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Polizeiverwaltungsamt 
Sachsen
Bewertungen

20 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider zu oft zu schlecht

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist wie so oft, Wertschätzung und Karrierechancen erhältst du dann, wenn Du den Fokus aufs "Verkaufen" und Networking legst um dich ins Rampenlicht zu heben. Wer einfach einen fachlich hervorragenden Job macht und sich dafür einsetzt Dinge zu verbessern wird sich irgendwann fragen warum er das eigentlich macht, wenn es ihm nichts bringt. Das merkt man dann auch stark an der steigenden Demotivation zuverlässiger Leistungsträger. Wenn sie noch da sind. :)

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dringend die "öD-Brille" ablegen und sich für echtes unternehmerisches Denken öffnen. Dieser fortwährende "Tunnelblick" führt leider all zu oft dazu ,das wichtige Themen einfach verschlafen werden. Fachkräftesituation, Finanzen, Entgelt, Führungskräfteverhalten, wichtige technologische Trends und vor allem ganz groß der GENERATIONSWECHSEL!

Arbeitsatmosphäre

Früher bzw. teilweise noch gut, umso genervter die Mitarbeiter bzgl. bestimmter wiederkehrender Hürden sind umso schlechter wird es.

Image

Als "Dienstleister" der Polizei ist man auch mal öfter der Buhmann im Freistaat Sachsen. Teilweise respektloses und desinteressiertes Verhalten von übergeordneten Behörden. Das geht eindeutig besser im Sinne des Teamworks!

Work-Life-Balance

Wenn man sich verheizen lässt schlecht, sonst durch Neuerungen wie Home-Office okay. Solange man einen akzeptablen Arbeitsweg hat ist alles gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wenn man sich kümmert ja. Karriere nur für den der schleimt oder Beziehungen hat. Das müssen aber keine Leistungsträger oder fachlich bzw. persönlich besser geeignete Personen sein. Die gehen dann lieber irgendwann frustriert woanders hin.

Gehalt/Sozialleistungen

Was will man erwarten, öffentlicher Dienst alles vorhersehbar. Man muss aufpassen, denn getrickst wird überall wenn es darum geht dich möglichst "klein zu halten" auch wenn klare Tatsachen vorhanden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Früher bzw. teilweise noch sehr gut, umso genervter die Mitarbeiter sind umso schlechter wird es.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Oft fachlich zu ungenügend, dadurch mangelnde Entscheidungsfreude. Bei langjährigen Beamten die nie eine andere Organisation gesehen haben oder schlimmstenfalls
keine IT-Erfahrung haben, herrscht der berühmte "Tunnelblick". Man begreift dann einfach nicht was notwendig ist oder was sich ändern muss, um Dinge besser zu machen.
Teilweise wird sich aus wichtigen Entscheidungen herausgeredet Bsp.: "Ich muss weg, habe wichtigere Aufgaben."

Arbeitsbedingungen

ganz okay

Kommunikation

Gesamtheitlich und aus der Führungsebene heraus öfter echt schlecht und unprofessionell, dadurch oft Mehrarbeit. Die gesamtheitliche Führung fehlt deshalb laufen Dinge zu oft drunter und drüber und man es nur sehr begrenzt beeinflussen. In kleinen Arbeitskreisen stellenweise sehr gut.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben, wer schleimt oder Beziehungen hat macht Karriere. Das müssen aber keine Leistungsträger bzw. fachlich oder persönlich besser geeignete Personen sein. Die gehen dann lieber irgendwann frustriert woanders hin. Zwei-Klassensystem der verwöhnte, entscheidungsscheue Beamte (meist in Führungspositionen) vs. der Tarifangestellte der meist mit mehr Fachwissen und Verantwortung glänzen muss aber sich mit deutlich weniger Benefits abfinden soll. Und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Zeichen der Zeit und die Veränderungen am Arbeitsmarkt hat man wie soft und leider verschlafen. Tarifangestellte werden situativ als Mitarbeiter zweiter Klasse angesehen. Bei Beamten ohne kommunikative Intelligenz wird dies, wenn auch versehentlich, dann auch mal deutlich gemacht (bis zu Mobbing). Da ist man sich wahrscheinlich noch nicht im klaren, dass man ohne die Kompetenz so mancher Tarifbeschäftigter ziemlich aufgeschmissen wäre. Definitiv verbesserungswürdig und völlig an der Gleichberechtigung vorbei.

Interessante Aufgaben

Vielfältige interessante Themenbereiche, kann aber auch zum Nachteil werden wenn man in Positionen sitzt in denen man mit allen möglichen Themen behelligt wird und diese nur anschneidet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas WeinerLtr. Stabsstelle Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es ist unser aufrichtiges Anliegen, dass alle Bediensteten des PVA, die durch fachliche Exzellenz und Engagement zur Verbesserung unserer Behörde beitragen, entsprechende Anerkennung und Unterstützung erfahren.

Bezüglich des Gehaltes und der Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) eine Transparenz und Nachvollziehbarkeit in der Gehaltsentwicklung gewährleistet wird. Der TV-L ist öffentlich zugänglich und wird regelmäßig aktualisiert. Er regelt die Gehaltsstrukturen, Einstufungen und Erhöhungen. Die Eingruppierung in eine der Entgeltgruppen erfolgt anhand der Tätigkeitsmerkmale und Qualifikationen. Diese Kriterien sind klar definiert, sodass nachvollziehbar ist, wie Eingruppierungen vorgenommen werden. Regelmäßige Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern führen zu Tariferhöhungen, die ebenfalls transparent kommuniziert werden.

Die Situation, die Sie geschildert haben, insbesondere bezüglich der nachlassenden Motivation langjähriger und zuverlässiger Leistungsträger, ist für uns sehr bedauerlich, entwickelt das PVA doch seit dem Jahr 2020 verschiedene Maßnahmen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.

Im PVA wird die Personalentwicklung als zentrale Säule für den Erfolg und die Zufriedenheit der Bediensteten angesehen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der fachlichen und persönlichen Weiterbildung, um Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu steigern. Insbesondere die Entwicklung der Führungskompetenzen wird als essenzieller Bestandteil zur Förderung einer positiven Behördenkultur betrachtet, da das Führungsverhalten unmittelbare Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft und die Motivation der Bediensteten hat. An diesem internen Prozess kann sich jeder in unserem Amt beteiligen. Dass diese Angebote intern gut genutzt werden, zeigten auch die Ergebnisse unserer im Jahr 2022 durchgeführten Mitarbeiterbefragung.
Wir möchten betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und bereit sind, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um unsere internen Prozesse und Strukturen weiterhin zu überprüfen und zu verbessern.

Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt und in der jeder durch seine fachliche Arbeit zu einem positiven Behördenklima beitragen kann und dafür auch die entsprechende Wertschätzung erfährt.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anregungen. Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese mit uns zu teilen.

Mit freundlichen Grüßen,

Andreas Weiner

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungscharakter.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklungsmaßnahmen und die damit verbundene Netzwerkbildung und -pflege für Führungskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dann wäre ich nicht mehr hier.

Verbesserungsvorschläge

Kurze und unbezahlte Auszeiten bis zu vier Wochen unkompliziert für Mitarbeiter/innen, die schon länger als 5 Jahre im Amt sind, ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut innerhalb meiner Abteilung.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Aber das liegt an meiner Einstellung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch referatsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung - sehr gut!!! Die Abteilungsleitung trifft nachvollziehbare Entscheidungen und agiert menschlich und sachlich!

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen und offener Austausch ist Bestandteil der Abteilungskultur

Interessante Aufgaben

Definitiv!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas WeinerLtr. Stabsstelle Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie mit Ihrer Bewertung Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in das Polizeiverwaltungsamt geben. Uns freut es sehr, dass die im Jahr 2023 etablierten Personalentwicklungsmaßnahmen positiv wahrgenommen werden. Wir möchten durch die verschiedenen Netzwerktreffen unsere Führungskräfte in den gemeinsamen Austausch bringen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern bzw. ausbauen. Unser Programm Jump vermittelt zudem unseren Nachwuchskräften verschiedenste Kompetenzen für zukünftige Führungs- oder Fachkarrieren. Weiterhin werden jedem Bediensteten umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Wir versuchen damit die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu stärken.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Andreas Weiner

Solider Arbeitgeber mit modernen Ansätzen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboardingprozess lief ganz gut ab.
Aufgaben finden sich aber erst mit der Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts. Bin erst seit kurzer Zeit dabei.

Arbeitsatmosphäre

Gespräche auf Augenhöhe und Dutz-Kultur

Image

Leider zu Unrecht nicht so beliebt

Work-Life-Balance

2 Tage in der Woche HO und Gleitzeit von 6-22 Uhr

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt öffentlicher Dienst. Solides Einkommen - aber keine Überfliegergehälter

Kollegenzusammenhalt

Bisher keinerlei Probleme

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt. Ist alles bisher auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Aktuelle technik

Kommunikation

Innerhalb des Referats alles kein Problem

Gleichberechtigung

Kommt immer auf die Ausbildung/ das Studium an

Interessante Aufgaben

Projekte und Aufgaben sind Zeitgemäß


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Erzeugen von Papier

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Tätigkeit, nicht nach Alter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keiner macht sich kaputt der es nicht selber zulässt.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wer sich kaputt machen lässt hat schlechte Karten, die anderen weniger.

Gehalt/Sozialleistungen

halt ÖD

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen sucht seines sondersgleichen!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es zur Genüge, nur leider nicht die Zeit immer alle zur eigenen Zufriedenheit umzusetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas WeinerLtr. Stabsstelle Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie das Polizeiverwaltungsamt Sachsen als Arbeitgeber empfehlen können.

Nochmals vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Weiner

Hervorragendes Kollegium, welches Defizite des starren Korsetts des öffentlichen Dienstes ausgleicht

3,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten, mega Team, Kreativität wenn die Verwaltung mal wieder zu starr ist, Gemeinsinn, pünktliche Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation (intern)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Da wir alle im selben Boot sitzen ganz gut. Man hilft sich untereinander.

Image

Generell genießt das pva, denke ich, ein ganz gutes Image (Polizeiintern) . Das schwankt jedoch je nach Fachbereich.

Extern kennt uns keiner.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (wo möglich), wenn vernünftig geplant kein Problem mit Urlaub, Überstunden abfeiern....alles da.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung funktioniert super, wenn man sie begründen kann.

Karriere kann man, denke ich, gut machen. Jedoch liegt der Fokus, dank Tarifrecht, mehr auf Abschlüssen denn auf tatsächlicher Qualifikation.

Kollegenzusammenhalt

Meist ganz hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke meist ganz gut. Manchmal könnten "die jungen Hüpfer" aber auch mehr auf die Erfahrung und Expertise langjähriger Mitarbeiter vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Ebene an. Im Kleinen super. Weiter oben kann es schon mal "herrschaftlich" werden.

Arbeitsbedingungen

Kontinuierlicher Erneuerungsprozess läuft, aber die Mühlen der Verwaltung mahlen halt langsam. Ein neues HQ wäre angebracht, das alte platzt aus allen Nähten.

Kommunikation

Wird seit Jahren bemängelt. Direkt funktioniert es sehr gut, aber sobald es mindestens Referatsübergreifend wird...schwierig.

Informationen müssen sich meist mühsam Häppchenweise beschaffen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell könnte es besser sein. Für Ost / Dresden aber durchaus gut.

Interessante Aufgaben

Durch das breite Aufgabenfeld des PVA sehr abwechslungsreich. Hier sollte jeder seine nische finden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas WeinerLtr. Stabsstelle Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Das Polizeiverwaltungsamt Sachsen ist Bestandteil des öffentlichen Dienstes und ist damit an verwaltungsrechtliche Abläufe gebunden. Darin begründen sich viele positive wie auch einige negative Gesichtspunkte.

Ihre hier eingebrachten Hinweise werden wir aufnehmen und im fortwährenden Veränderungsprozess berücksichtigen. Darüber hinaus sind Sie herzlichst eingeladen, diesen Prozess mit uns gemeinsam zu gestalten und sich aktiv einzubringen.

Wir würden uns über eine aktive Mitgestaltung freuen und danken Ihnen nochmals!

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Weiner

Interessanter IT-Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und spannende Aufgaben, Arbeitsklima und die große Freiheit für den eigenen Gestaltungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An vielen Stellen noch zu viel Bürokratie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegialer Umgang zwischen den Kollegen, alle sehr hilfsbereit und offen. Natürlich gibt es im Öffentlichen Dienst keinen Kicker oder Gratis-Kaffee, aber die netten Kollegen im IT-Bereich kompensieren das durchaus.

Image

Durch diverse Vorfälle in der Vergangenheit und entsprechende Berichterstattung in den Medien ist in Summe das Image der Sächsischen Polizei im Moment nicht gerade das beste. Wenn man es von innen betrachtet, ist das nicht gerechtfertigt. Im IT-Bereich arbeitet man fieberhaft daran, die Modernisierungs- und Digitalisierungsversäumnisse der Vergangenheit aufzuholen und damit auch das Image der IT bei der sächsischen Polizei zu verbessern. Damit hat man hier auch sehr viel Gestaltungsspielraum und es wird definitiv nie langweilig.

Work-Life-Balance

In der Regel passt es sehr gut. Gleitzeit und mobiles Arbeiten und ein großes Verständnis der Vorgesetzen stellen lassen Familie und Beruf gut miteinander vereinen. In ausgewählten Positionen merkt man allerdings, dass es an Personal fehlt und zu viel Arbeit auf dem Tisch liegt. Dann führt aber eher der eigene Anspruch als der Druck vom Vorgesetzten zum vollen Überstundenkonto.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind reichlich vorhanden und werden vor allem im IT-Bereich überdurchschnittlich oft auch ermöglicht. Wer sich engagiert und der Leitungsebene zeigt, bekommt meistens auch mittelfristig die Chance, sich als Führungskraft oder Projektleiter zu beweisen und weiterzuentwickeln. Da der IT-Bereich inzwischen mit über 300 Mitarbeitern recht groß ist, gibt es auch genug Struktur und Führungspositionen, dass sich auch immer wieder entsprechende Gelegenheiten ergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Für jeden Transparent aus der Tariftabelle ablesbar. Natürlich immer pünktlich und in voller Höhe auf dem Konto. Sicherlich gibt es in dem einen oder anderen Unternehmen in der freien Wirtschaft mehr zu verdienen, aber für die Region Dresden lässt sich von einem Sachbearbeiter-Gehalt noch sehr gut leben. Allerdings empfinde ich finanziellen Anreize, mehr Verantwortung zu Übernehmen und eine Führungskarriere einzuschlagen, als zu gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, hier ist man maximal durchschnittlich. Es geht im Öffentlichen Dienst halt primär um das wirtschaftlichste Angebot. Wobei auch hier Stück für Stück ein Wandel spürbar ist. Bei der Beschaffung von z.B. neuen Uniformen wird bereits der "grüne Knopf" gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super. Es haben zwar alle viel zu tun, aber im Zweifel hilft man sich immer und steht füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied im Umgang zu jüngeren Kollegen. Alle gehen sehr respektvoll miteinander um. Und natürlich hat man Verständnis, wenn ein älterer Kollege mal etwas länger braucht oder nicht mehr auf jedes Innovationsthema aufspringt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich, offener Umgang und Lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne IT-Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Küchen, Sanitärräume auf jedem Gang. Duschen, Umkleidemöglichkeiten (vor allem bei der Nutzung von Sportangeboten in den Pausen oder der Anreise per Fahrrad sehr praktisch). Ansonsten, je nach Standort sind die Gebäude in sehr unterschiedlichem Sanierungszustand.

Kommunikation

Innerhalb der IT funktioniert die Kommunikation in der Regel sehr gut. Nach außen trifft manchmal agile/moderne IT auf die "typische" Verwaltung. Dann kann es auch mal etwas umständlich werden oder länger dauern. In Summe aber OK, wenn man kein ganz ungeduldiger Mensch ist.

Gleichberechtigung

Trotz IT-Bereich auch viele Frauen an Board, auch viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Extrem großes und vielfältiges Aufgabenspektrum. So abwechslungsreich und komplex wie die Polizeiarbeit sind auch die Aufgaben im IT-Bereich. Und vor allem wird nicht nur der aktuelle Zustand verwaltet, sondern auch viel modernisiert und an Innovationsthemen gearbeitet.

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Guter Arbeitgeber mit stabilen Jobs

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Arbeitsplatzsicherheit
- Vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

- Zielstellung (für Projekte, Jahresziel, etc.) klarer Kommunizieren
- Karrieremöglichkeiten vereinfachen

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home Office bekommt man das alles unter einen Hut. Auch kurzfristige Änderungen können in der Regel berücksichtig werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bekommt man leicht genehmigt aber wenn es um Karriere geht ist noch Spielraum zur Verbesserung. Es kann sehr lange dauern ehe man auf eine neue Position kommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man weiß von Anfang an wie man eingestuft wird und wird dementsprechend bezahlt. Es gibt ein Job-Ticket, ein 13. Gehalt, Bonus und VBL. Dazu kommt das der Lohn immer pünktlich auf dem Konto ist.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer auf seine Vorgesetzten zugehen wenn Bedarf besteht. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Vorgesetzten Gespräche. Was man verbessern könnte ist die Kommunikation von klaren Ziele für Mitarbeiter.

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings, E-Mails und Telefonate bleiben wir als Team gut informiert.

Gleichberechtigung

Beamte werden mehr geschätzt als reguläre Mitarbeiter. Das beginnt bei der Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstsport und geht bis zu Karrieremöglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Vielfältige Aufgaben, gutes Team, nur etwas zu viel Arbeit auf einmal

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

vor allem das Büroproblem lösen

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich normal. Gute Tage, schlechte Tage, gute Chefs, weniger gute Chefs, mal stressig, mal weniger,... Man versucht durch gemeinsame Events (Wandertage, Weihnachtsfeiern, Afterwork-Party) das Klima und den Zusammenhalt zu fördern.

Image

Welche IT-Abteilung hat denn wirklich intern ein gutes Image?

Work-Life-Balance

negativ: zu viele Projekte; positiv: Gleitzeit und HomeOffice recht flexibel (auch wenn letzteres eher vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, da die Regelung noch etwas altbacken ist), Urlaub problemlos, übrigens mein erster Arbeitgeber bei dem Überstunden tatsächlich immer abgesetzt werden konnten

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt ein strukturiertes Vorgehen, Entwicklungsplan o.ä. Aber wenn man sich selber kümmert, dann kommt man voran und bekommt auch fast jede Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht das Höchste, da TV-L; aber Sicherheit des Arbeitsplatzes, pünktliche Zahlung,....eben öD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nix spezielles

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (bis auf die üblichen Ausnahmen, die es überall gibt).

Umgang mit älteren Kollegen

Schon aufgrund der Arbeitsmarktlage kann man auch auf ältere Bewerber nicht verzichten; potentiell werden eher jüngere Kolleg*innen benachteiligt, da man nach den Regeln des öD einfach nur älter werden muss, um mehr zu verdienen

Vorgesetztenverhalten

ganz wie üblich: wenn ich mich engagiere und mitmache, bezieht mich mein Chef auch in Entscheidungen ein; wenn ich nur auf Entscheidungen warte, dann wird ohne mich entschieden

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung ist OK, aber die Büros sind völlig unzureichend; Provisorien, Wechselplätze, usw. weil das Haus einfach zu klein ist

Kommunikation

Das Mitnehmen aller betreffend der Pläne und Strategien könnte besser sein. Wenn man aber einfach selbst fragt, bekommt man immer eine Antwort.

Gleichberechtigung

konnte keinen Mann-Frau-Konflikt feststellen (wobei ich als Mann das sicher nicht vollständig beurteilen kann)

Interessante Aufgaben

interessant, sehr vielfältig; man kann auch intern problemlos wechseln, wenn man was anderes machen will;
negativ: ungerecht verteilt, die Willigen machen zu viel, andere schaffen es sich wegzuducken

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HILFE, wir bluten aus (personell) und niemand unternimmt etwas! Die Guten gehen, es bleibt der Rest.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lasst mich überlegen ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, Vorgesetztenverhalten, Personalpolitik, Informations-/Kommunikationspolitik, usw.

Verbesserungsvorschläge

Wollte bisher niemand hören, also warum jetzt?

Arbeitsatmosphäre

Momentan sehr bedrückend, weil niemand weiß wie es weiter geht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Die Leitung ist planlos.

Work-Life-Balance

Funktioniert in Homeoffice-Zeiten ganz gut, wären nicht die vielen endlosen Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Als JA-sager und Abnicker kann man weit kommen. Wenigstens die Weiterbildungen werden bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, auch deshalb gehen aktuell so viele.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen passt das. Aktuell der letzte Strohhalm.

Vorgesetztenverhalten

Hier stimmt der Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf

Arbeitsbedingungen

Naja, kommt drauf an wo genau man sein Büro hat, ansonsten ok.

Kommunikation

Schlecht. Einfach nur schlecht. Man fühlt sich überhaupt nicht mitgenommen. Es wird alles schön- und klein-geredet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber die Last ist ungerecht verteilt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anett Langer, Sachbearbeiterin Personal
Anett LangerSachbearbeiterin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die kritische, aber offene Rückmeldung. Diese haben wir mit den Führungskräften unserer Dienststelle ausgewertet, um konkrete Schritte zu den von Ihnen angeführten Punkten abzuleiten. Leider teilen Sie mit uns nicht Ihre Gedanken zu konkreten Verbesserungsvorschlägen.

Gern möchte ich an dieser Stelle kurz Einblicke in unsere aktuelle Situation geben, um Ihrer Bewertung einen Kontext hinzuzufügen.

Von ganz entscheidender Bedeutung ist, dass wir als IT-Abteilung der sächsischen Polizei Bestandteil des öffentlichen Dienstes sind. Neben den vielen damit verbundenen Vorteilen, wie z. B. Sicherheit, Wertschätzung und Familienfreundlichkeit, bedeutet dies aber auch, dass wir durch ein enges Korsett aus rechtlichen Regelungen, wie beispielsweise verwaltungsrechtliche Bestimmungen, datenschutzrechtliche Vorgaben, das Tarifrecht und sonstige Bestimmungen, gebunden sind. Alle Behörden des öffentlichen Dienstes unterliegen zudem momentan der enormen Herausforderung, die öffentliche Verwaltung auf ihrem weiteren Weg in die Digitalisierung zu begleiten – da ist das Polizeiverwaltungsamt keine Ausnahme. Und nicht zuletzt wirken sich auch bei uns die pandemiebedingten Einschränkungen nicht förderlich auf unsere Arbeit aus.

Die geschilderten Umstände bedeuten jedoch nicht, dass die Aufgaben nicht zu bewältigen wären. Sie erfordern mitunter jedoch mehr Zeit, Beharrlichkeit und ein hohes Maß an Lösungsorientierung.

Ich stimme Ihnen zu, dass wir in verschiedenen Bereichen noch Verbesserungspotentiale haben, die wir gemeinsam mit allen Bediensteten erschließen müssen. Sie kritisieren in Ihrer Bewertung vor allem auch unsere interne Kommunikation und fühlen sich nicht mitgenommen. Von daher möchte ich Sie herzlich auffordern, sich aktiv mit Ihren Gedanken und Vorschlägen in diesen Veränderungsprozess einzubringen – Sie werden Gehör und Aufnahme finden.

Beste Grüße
Jan Hentschel
Abteilungsleiter

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeiverwaltungsamt Sachsen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Polizeiverwaltungsamt Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeiverwaltungsamt Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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