Sicherer Arbeitsplatz in mittelständischen Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Möbelbranche ist der Verkaufsdruck enorm, und bei uns wird zum Glück kein Druck ausgeübt. Es wird nicht ständig nach erreichten Umsätzen gefragt, man wird auch nicht vor Anderen lächerlich gemacht, wenn man seine Zahlen nicht schafft. Daher war das arbeiten selbst in schwersten persönlichen Krisen noch zu schaffen.Es gibt gut erreichbare Umsatzziele, die jeder mit etwas gutem Verkaufsgeschick erreichen kann. Wenn nicht viel zu tun ist, wird man nicht pausenlos durchs Haus geschickt , um aufzuräumen. Auch privates telefonieren oder ins Internet schauen , wenn keine Kunden da sind, wird nicht gerügt.Raucherpausen müssen nicht abgestempelt werden. Die GeschäftsIeitung ist bei Problemen immer schnell zur Stelle u. hilft wo sie kann sehr unbürokratisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell Samstags arbeiten bis 18.00 Uhr , besonders im Sommer. Da es aber im allgemeinen Einzelhandel sogar bis 20.00 Uhr so üblich ist, muss ich damit leben.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir jetzt nicht wirklich etwas ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung drückt ihre Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber deutlich aus.
Kommunikation
Informationsfluß ist gut, ich erhalte alle nötige /wichtigen Infos zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Durch das provisionsbezogenen arbeiten ist Zusammenhalt immer etwas schwierig. Es gibt aber trotzdem einige Kollegen, die sich durchaus gut verstehen u. sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Es gibt Voll/Teilzeitangestellte, bei VZ ist ein freier Tag pro Woche üblich.Bei TZ wurde bei der Gestaltung sehr auf den MA eingegangen, auch freie WEs sind möglich, was in der Möbelbranche eher die Ausnahme ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten ist die Geschäftsleitung immer um Ausgleich bemüht. Mitunter gestaltet sich dies schwierig , da nicht jeder Kollege kompromissbereit ist.Die Geschäftsleitung setzt sich sehr wohl für ein gutes Betriebsklima ein, jedoch ist dieses auch immer vom Team abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Ausstellung wird ständig aktualisiert u.sieht sehr ansprechend aus.Bei der Vielzahl der Modelle macht es Spass, den Kunden ganz individuell zu beraten.
Da auch das Preis-Leistungsverhältnis gut ist, kann man viele Kunden überzeugen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, es liegt an jedem selbst, wie er diese nutzt. Ob ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wird, ist mir nicht aufgefallen. Mitarbeiter sind meistens viele Jahre im Unternehmen.Die Geschäftsleitung kündigt Mitarbeiter sehr ungern u. auch sehr selten, es muss schon ein unerträgliches Verhalten von seiten des Mitarbeiters vorliegen, was das ganze Betriebsklima empfindlich stört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, einige arbeiten selbst nach der Rente freiwillig weiter, oder springen bei Personalengpässen gerne ein.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung ist gut, Heizung auch. Alle Geschäftsräume haben Tageslicht durch große Glasfenster, was ich sehr schätze. Frischluft ist jederzeit möglich. Im Sommer ist es oft sehr warm , da es keine Klimaanlage gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung hat mit viel Aufwand unser Haus über eine Solaranlage und ein Blockheizkraftwerk stromunäbhängig gemacht. Über Bewegungssensoren sowie LEDs sparen wir viel Energie für die Beleuchtung ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist flexibel mit der Geschäftsleitung zu verhandeln. Die Garantiegehälter liegen in einer für die Möbelbranche unüblichen Höhe, was sehr den Verkaufsdruck minimiert. Durch gute Umsätze ist natürlich ein deutlich höheres Gehalt zu erzielen.Die Zahlungen des Gehalts sind immer pünktlich auf dem Konto. Auf Wunsch ist eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge möglich.
Image
Die Polsterwelt Engelhardt hat einen guten Ruf , dadurch gibt es viele Stammkunden, die immer wieder gerne bei uns einkaufen. Langjährigen Mitarbeiter sind gerne im Unternehmen u. mögen ihren Arbeitsplatz. Bei neuen Kollegen liegt es an ihrer Flexibilität, sich in ein zusammengewachsenes und erfolgreiches Team einzufügen. Die Chance dazu hat jeder, da Zuwachs immer auch neue Perspektiven mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen stehen auf Wunsch u.Möglichkeiten zur Verfügung. Beruflicher Aufstieg ist eher schwierig, da wir ein kleines Team mit festgelegten Aufgabenbereichen sind.