Unternehmen im Wandel mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit des gesamten Unternehmens. Den müssen wir uns bewahren, um erfolgreich zu sein als neue Organisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts außer den bereits angesprochenen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt in die Büros investieren. Richtiges Konzept entwickeln wo und wie dir neuen Mitarbeiter in den knappen Räumlichkeiten untergebracht werden sollen. Außerdem wäre ein verlässliches Bonus Modell für AT Mitarbeiter wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist nach einem Carve Out aus der Röhm entstanden. Obwohl die meisten Kollegen unverändert sind hat sich eine Start Up Gedanke entwickelt und fast alle haben Lust auf den Wandel und ziehen mit.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig "Infocalls" in denen die wichtigsten Punkte besprochen werden. Ansonsten gibt es immer "open door".
Kollegenzusammenhalt
Die Teams finden sich jetzt neu in der Konstellation und versuchen ein globales Team zu werden. Manche tun sich mit der nun deutlich internationaleren Struktur schwer.
Work-Life-Balance
Rund um den Carve Out bzw. die Integration gibt es sehr viel zu tun und Überstunden waren in vielen Bereichen üblich/notwendig. Im Tarif können diese problemlos abgefeiert werden und es gibt eine sehr faire Homeoffice Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Leute die nicht optimal sind. In der Breite sind es aber sehr offene und faire Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Durch den Wandel ergeben sich eine Vielzahl an Möglichkeiten über den Tellerrand raus zu schauen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte und ich habe das Gefühl dass allgemein jeder eine Chance hat sich zu verwirklichen und einzubringen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele sehr langjährige Kollegen die bis zur Rente dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Das Werk in Weiterstadt ist in die Jahre gekommen und die Büros bräuchten dringend mal einen Anstrich bzw. neues Inventar. Teilweise im Sommer auf der Südseite ohne Klima kaum auszuhalten. PC sind aber soweit auf Stand und es gibt auch überall höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, um nachhaltig zu sein(Große PV Anlage, Vermeidung von Müll, guter Recycling Anteil in den Produkten, wo es möglich ist)
Gehalt/Sozialleistungen
Chemitarif mit allen Vorzügen ist erst mal gut. Allerdings an einigen Stellen recht intransparent wer wo eingestuft wird bzw. werden kann. Im AT Bereich fallen viele Vorzüge weg. Neben dem Gehalt gibt es ordentliche Benefits(z.B. Betriebsrente, Egym Wellpass etc.)
Image
Der neue Name noch ziemlich unbekannt. Röhm im Raum Darmstadt war sehr bekannt und der Begriff Plexiglas immernoch in aller Munde. Nun heißt es den neuen Namen mit der Qualität im Verbindung zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Durch den großen Wandel im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. 2x im Jahr gibt es Feedback Gespräche die nach einem etwas seltsamen Prinzip sogar vom Management reviewed werden.