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    POLYVANTIS 
    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYVANTIS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    POLYVANTIS
    Branchendurchschnitt: Chemie

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    POLYVANTIS
    Branchendurchschnitt: Chemie

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      100%

    • Unabhängig arbeiten

      Umgang miteinanderTraditionell

      100%

    • Andere Meinungen respektieren

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Professionell arbeiten

      Work-Life BalanceTraditionell

      100%

    • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

      Work-Life BalanceModern

      100%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Firma ist nach einem Carve Out aus der Röhm entstanden. Obwohl die meisten Kollegen unverändert sind hat sich eine Start Up Gedanke entwickelt und fast alle haben Lust auf den Wandel und ziehen mit.

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt regelmäßig "Infocalls" in denen die wichtigsten Punkte besprochen werden. Ansonsten gibt es immer "open door".

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    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Teams finden sich jetzt neu in der Konstellation und versuchen ein globales Team zu werden. Manche tun sich mit der nun deutlich internationaleren Struktur schwer.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Rund um den Carve Out bzw. die Integration gibt es sehr viel zu tun und Überstunden waren in vielen Bereichen üblich/notwendig. Im Tarif können diese problemlos abgefeiert werden und es gibt eine sehr faire Homeoffice Regelung.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Leute die nicht optimal sind. In der Breite sind es aber sehr offene und faire Führungskräfte.

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Durch den Wandel ergeben sich eine Vielzahl an Möglichkeiten über den Tellerrand raus zu schauen und neue Aufgaben zu übernehmen.

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