Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
PONTON GmbH Logo

PONTON 
GmbH
Bewertung

"Hidden Champion" - Fair, umsichtig und zukunftsweisend

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Hierarchien; hohe Beteiligungsmöglichkeit; Immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Die Umsetzungsgeschwindigkeit von Entscheidungen kann und muss manchmal noch erhöht werden; auch steckt Ponton aus meiner Sicht noch in einer Findungsphase, wie mit dem Remote- und Hybrid-Arbeiten am Besten aus Sicht aller Mitarbeiter umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre und schöne Räumlichkeiten zum Arbeiten

Kommunikation

Ist hier und da ausbaufähig, sodass Informationen über alle Ebenen hinweg gut gestreut sind.
In Zeiten des verstärkten "von-Zuhause-arbeitens" fehlt aber auch ein informeller Kanal, wie der klassische "Flurfunk".

Kollegenzusammenhalt

Echt nette Kollegen und Mitarbeiter, die einem mit Respekt auf Augenhöhe begegnen und das vom ersten Tag an. Außerdem gibts beim Zusammensein immer eine Menge Spaß!

Work-Life-Balance

Ist aus meiner Sicht absolut gegeben. Klar gibt es Zeiten in einem Projekt, die auch mal einen höheren Zeiteinsatz benötigen. Grundsätzlich ist bei Ponton aber ein guter Ausgleich gegeben und berücksichtigt, sofern die Familienplanung oder anderes auch harte Grenzen der Arbeitszeit erfordert.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht ist bei Ponton eine recht freie Entfaltung der eigenen Interessen und Arbeitsbereiche möglich.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gegeben, auch wenn Ponton grds. sehr Männerlastig (cis mann) ist. Mehr Diversität würde ich sehr schätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme keine Unterscheidung im Verhalten ggü Kollegen wahr, unabhängig ob Sie jung oder alt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt, außer bei der Wahl des Grillguts, das häufig zu fleischlastig ausfällt.

Image

Aus meiner Sicht unter Wert, da es doch ein sehr spezieller Bereich ist, den Ponton bespielt.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich kann noch aktiver die berufliche Entwicklung (Soft- und Hardskills) durch die Führungskraft gefördert werden.


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden