17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurz vor Renteneintritt ändert sich das Verhalten mir gegenüber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort in der Nähe, zuverlässige Gehaltszahlungen entsprechend des Tarifvertrages (zumindest aktuell). Parkplätze gratis, Anbindung an öffentlche Verkehrsmittel vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen, sparen, sparen und verschieben von Investitionen, die nicht unbedingt existentiell sind, obwohl man damit letztendlich doch etwas gespart hätte. "das machen wir / haben wir geplant, aber nicht jetzt."
Verbesserungsvorschläge
Bei Kritik nach den Ursachen forschen, diese dann entsprechend analysieren und abstellen. Aussitzen, garnicht reagieren, oder "das kommt noch" ist keine zielführende Lösung. Bei einem Platten Reifen wird sofort Luft nachgefüllt. warum gerade der Reifen immer wieder platt ist, wird nicht analysiert.
Dieses pavlowsche Verhalten ist in den mittlerweile knapp 34 Jahren meiner Zugehörigkeit exponential gestiegen.
Deshalb bin ich froh, mich damit nun als Rentner, nicht mehr plagen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Was vorher normal war, verschlechterte sich.
Image
Das Unternehmen investiert nicht in die Imagepflege. Trotz vielfacher Anregungen in der Vergangenheit, hat sich da nichts getan. Bei unterdurchschnittlichen Bewertungen z.B. hier im Portal, wird nach dem Verursacher der Einträge gesucht, nicht nach den Ursachen, die beschrieben werden. Auch Antworten oder Reaktionen in Verhalten auf Kritik sucht man vergebens. Ob das Unvermögen oder Ignoranz ist, sollte jeder selbst entscheiden.
Work-Life-Balance
Kein Work mehr, nur noch Life!
Karriere/Weiterbildung
von sehr gut bis grottenschlecht. Wer sich einbringt und fordert, kann in Abhängigkeit seiner aktuellen oder geplanten Tätigkeit viel erreichen. aber man muß sich wirklich über den durchschnitt erheben, um etwas zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich festgelegt. Könnte besser sein, dafür braucht man aber auch Geld, welches übrig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standarts werden eingehalten. sozial besser als der Durchschnitt in der Umgebung/Landkreis
Kollegenzusammenhalt
stark abhängig von den Aufgaben. einige sind toll, auch nach dem Ausscheiden. Andere schauen einen "mit dem Ars.. nicht mehr an.
Umgang mit älteren Kollegen
sind viele Alte Hasen dabei, die sind in der Mehrheit, deshalb ist der umgang auch relativ gut.
Vorgesetztenverhalten
Auf manche kann man mit Freuden verzichten, andere sind top. Das Verhalten ist, nachdem ich nun nicht mehr zum Unternehmen gehöre von mir nnicht mehr einschätzbar.
Arbeitsbedingungen
von SUPER bis stark verbesserungswürdig ist alles dabei.
Kommunikation
Nur noch einseitige "Einbahmstraße" nachdem ich nicht mehr für das BR - Gremium kandidierte.
Gleichberechtigung
Wer sein Recht einfordert, erhält es dann auch
Interessante Aufgaben
ist für mich nicht mehr relevant. in der Vergangenheit war ich zufrieden.
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Ohne Licht kein Schatten. Bei Poresta gibt´s Beides
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuverlässigkeit der Vergangenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Kunden werden nicht hingehalten. Sie zahlen ja schließlich die Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir erscheint der Aktionismus, welcher manchmal an den Tag gelegt wird, am Ziel vorbei. An anderer Stelle wird dafür dann ein Auftrag / Kunde nicht beachtet, der sich in Zukunft als Wichtig erweisen kann. Jahrelang galt "Rückzug aufs Kerngeschäft". Jetzt fehlt der Zugang zu den vernachlässigten Märkten/Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Werdet aktiv in der Öffentlichkeit und hört endlich mal auf vernünftige Argumente eurer Mitarbieter. Euer "Weiter so" ist immer noch nicht "der Weisheit letzter Schluss."
Arbeitsatmosphäre
ist in den letztenJahren nicht besser geworden.
Image
Für das Image scheint sich niemand zuständig zu fühlen. Es könnte wesentlich besser sein, wenn man drüber reden würde, oder Kritik schneller bearbeitet würde.
Work-Life-Balance
Schichtdienst in der Fertigung. Regulär 38 Std./Woche. Real ist es gelegentlich mehr. Bei anderen Abt. klappt das mal gut und mal überhaupt nicht mit Work-Life-Balance. Personalknappheit macht sich bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für seine Weiterbildung einsetzt, und zielstrebig seine Karriere verfolgt, hat zum teil gute Aussichten. Wer nur auf die Vorgesetzten hofft, kann nichts erreichen. Karriere bekommt man nicht hinterhergetragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag schreibt die Regeln. Der Arbeitnehmer muß selbst kontrollieren, '(das steht so im Gesetz). Gehaltseingang auf dem Konto ist immer 1-3 Tage vor Fälligkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da regeln Gesetze & Verordnungen die Handlungen. wesentlich übererfüllt wird der Bereich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn fast alle alt sind, (Durchschnitt in der Fertigung ca. 50J.), dann ist der Umgang mit älteren ein Selbstläufer.
Vorgesetztenverhalten
Von Hui bis Pfui ist in Abhängigkeit der Untergebenen wohl alles dabei. Interessanter Weise ist die Beurtielung gleichermaßen zutreffend für den selben Vorgesetzten, wenn man unterschiedliche Untergebene befragt.
Arbeitsbedingungen
Das unternehmen ist "in die Jahre gekommen". Das merkt man an vielen Ecken. Investitionsstau verstärkt den Eindruck.
Kommunikation
Gesch.ltg. --> MA = Verbesserungswürdig. MA untereinander zwischen 1 - 5 Sternchen. kommt immer auf die Einzelnen an.
Gleichberechtigung
Tarifgebundenes Unternehmen der Kunststoffverarbeitenden Industrie. Tarifvertragliche Regelungen regeln die Gleichbehandlung. Wenn es klemmt, gibt es einen Betriebsrat. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, muss sich an den BR wenden. sonst ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Das variiert sehr stark. Von hochinteressant bis gähnende Langeweile. Das ist wohl in jedem Unternehmen möglich.
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Es war einmal....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kommunikation
Wird nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Rahmen des möglichen wird alles getan, Vorschläge und Anregungen sind immer willkommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Nach der Pflicht kommt die Kür
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ist ein BRV für die sicherheitsrelevanten Maßnahmen und Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers zuständig um die Mitarbeiter*
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
MA werden ausgenutzt,
Image
Seit Jahren stagniert das Unternehmen. Hohe Fluktuation in den Führungsebenen
Work-Life-Balance
Bei Kurzurlaub und weniger Geld macht der Job nicht wirklich Freude
Kollegenzusammenhalt
Wer gut mitarbeitet und sich keinen Widerspruch gegenüber Abteilungsleitung oder Führung bei marktschädlichen Entscheidungen erlaubt, kommt weiter, aber das ist schädlich für seine Psyche.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing - 4 Betriebsratskollegen wurden rausgemoppt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Grundwissen von der Praxis und die Führung erkennt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Kollegen mit Handicaps erhalten keine Hilfsmittel auch bei Übernahme der Kosten durch DRV oder Integrationsamt. Beschämend für die Schwachen in unserer Gesellschaft.
Kommunikation
Kein Image mehr am Markt
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Umsatz der für die Eigner kaum eine Rendite/ Gewinn einbringt
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist ein Fremtwort bei der Führung
Interessante Aufgaben
Der Tagesablauf ist eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Da läuft seit Jahren was schief
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts -
Übrigens: Die hier sehr positiven Bewertungen aus 2019 und 2018 mit über 4,5 sind realitätsfremd, da wollte ein Mitarbeiter sein Unternehmen wohl besser darstellen wie es ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern -
Verbesserungsvorschläge
Leitbild leben und besserer Umgang mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Kein Dialog - keine Kommunikation
Image
Seit Jahren entwicklungsrechnisch auf dem Stillstand - keine Neuentwicklungen - Produkte werden von anderen Herstellern kopiert - Aber China freut sich.....
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit -
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten klar kommt, wird man gefördert, sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden immer mehr gedrückt - Tarifbindung wird umgangen - Nur noch eine Frage der Zeit, wann Privilegien gestrichen werden.
Jüngstes Beispiel 2020 - Weihnachtsgeld gestrichen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschrifte von Behörden werden geschickt umgangen
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere ältere Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in der Produktion für schlechten Umsatz verantwortlich zu machen ist einfach beschämend .
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter gehen auf Grund der Personalsituation auf dem Zahnfleisch. Insbesondere Mitarbeiter in der Produktion müssen jeden Samstag arbeiten und zusätzlich dreischichtig
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit - gleicher Lohn ? Das wäre schön aber realitätsfern
Interessante Aufgaben
Wenn kein Marketing mehr da ist, gibt es auch keine interessanten Aufgaben mehr. Alles hängt zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Viele positive Aspekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- direkte Ansprache aller Mitarbeiter inkl. des Managements möglich, keine versnobten Strukturen
- lösungsorientierter, offener Umgang untereinander
- gute, marktorientierte Produkte
- Familienunternehmen
- kompetente Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seriöses, verlässliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, großzügige Arbeitsräume, sehr gutes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(Gute Marken-)Namen sind oft leider nur Schall und Rauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern/Menschen umgegangen wird ist unakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
sind leider sinnlos, da sie keine Beachtung finden werden
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichgestellten Kollegen ist das Betriebsklima gut, über das Unternehmen gesehen sehr schlecht. Initiative und Meinungsäußerung wird nicht geduldet
Image
Das Unternehmen hat einen hervorragenden Markennamen, durch Versäumnisse im Markt hat dieser leider in den letzten Jahren stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelnde Weiterbildungsmaßen wie Produktschulungen, Fahrertraining, Verkäuferseminar werden durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige alteingesessene Kollegen im Innendienst, durch die die Truppe zusammen gehalten wird und die sich stark für andere einsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht von dem mit anderen Kollegen (es ist gleichbleibend schlecht...)
Vorgesetztenverhalten
Die Führung des Unternehmens ist in den letzten Jahren gleich geblieben. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren durchschnittlich einen Vertriebsleiter pro Jahr benötigt, dabei wurden auch anerkannt gute, erfahrene Leute gerne wieder entfernt. Dabei wird auf den Menschen keine Rücksicht genommen . Die meisten mußten das Unternehmen verlassen, weil sie ihre Meinung zu deutlich geäußert haben. Bei Konflikten reagiert das Unternehmen beleidigt
Die Zielsetzungen sind unrealistisch, das Unternehmen steht entwicklungstechnisch seit Jahren eher still, Verbandsarbeit wird nur mangelhaft geleistet, der Kunde eher als Störer als als Partner und Ideengeber gesehen. Die Meinung der Mitarbeiter spielt bei Entscheidungsfindungen überhaupt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Das Equipment für den Aussendienst ist unzureichend, uralte Laptops bilden die Grundlage der Kommunikation. PKW ist befriedigend (Klasse, Ausstattung)
Kommunikation
Mitarbeiter werden mit Informationen kurz gehalten. Hier hat in den letzten zwei Jahren eine leichte Verbesserung stattgefunden, von wirklichem Informationsfluss ist das Unternehmen aber noch weit entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, der in der Sanitärbranche üblicher Weise bezahlt wird
Interessante Aufgaben
Im Aussendienst teilt man sich auch hier die Arbeit weitgehend selber ein, jedoch wird Kontrolle groß geschrieben. Leider wird auch hier mit zweierlei Maßstab gerechnet, die Regeln die für normale Angestellte Gültigkeit haben gelten nicht für alle (z.B. Berichtswesen). Als Mitarbeiter soll man hier mit NICHTS sehr viel erreichen - Hilfestellung gibt es kaum, fehlende Marketingmittel etc. stehen im krassen Widerspruch zur Anforderung an den Mitarbeiter
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Bewertung familienfreundliche Maßnahmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird poresta systems durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden poresta systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich poresta systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.