Dieses Unternehmen hat ein Riesen Personalproblem und schaut dabei weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte meinen, der Betrieb liegt im Moskauer Hinterland. Man weiss nicht wer führt, Mitarbeiter verstecken sich ewig hinter den Maschinen und tun nichts ausser ratschen, wenn man mit mit der Zeit vorsichtig was anmerkt, hat man sofort das Nachsehen. Dann heisst es von jetzt auf gleich "der neue kann nichts" der neue ist zu langsam" , "der neue passt nicht zum Job". Kein Wunder, das das Unternehmen bei DER Arbeitsatmosphäre und der Bezahlung sich mit solch einem Personal rumschlagen muss. Menschenunwürdig. Und das bei DEM Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal Deutsch (oder mindestens Englisch) als Unternehmenssprache einführen, dann überhaupt eine Struktur und Führung reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die langjährige Belegschaft unterhält sich ausschliesslich auf Russisch, spricht man kein Russisch, hat man verloren. Viele Mitarbeiter machen endlose Pausen ohne zu stempeln (für die Führungskräfte sichtbar und jederzeit nachweisbar) und wenn sie mal da sind, dann tun sie nur das Nötigste, Einarbeitung Fehlanzeige! Kümmern tut es keinen.
Kommunikation
Schichtübergaben finden nur auf Russisch statt, eine fehlerfreie Übernahme der Aufträge ist somit kaum möglich, wenn man eben kein Russisch spricht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht russischer Abstammung ist, wird man systematisch ausgeschlossen. Es wird einem hinterrücks die Schuld für alles in die Schuhe geschoben. Intrigen und Lästereien über andere Kolleg*innen sind an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf Verluste. Vermeintlich klärende Gespräche mit Vorgesetzten bringen ausschliesslich die Kündigung, wenn man diesen miserablen Arbeitsplatz behalten will/muss, sagt man besser ja und amen zu allem.
Vorgesetztenverhalten
Man nimmt kaum eine Präsenz wahr, ausser man wird aus dem "Milieu" entfernt, damit man nicht auf Probleme hinweist, zum Beispiel einfach weil man selbst dort keine Chance bekommt und auch das nicht bekommt, was einem Mitarbeiter grundsätzlich zusteht: Einarbeitung, Fort- und Weiterbildung.
Interessante Aufgaben
Solala - Aufgaben und Tätigkeiten sind simple zu erlernen und lösen und soweit auch ok, wenn auch auf Dauer dann öd und langweilig, man wird meistens schon als Neuling von den (im wahrsten Sinne des Wortes) altEINGESESSENEN systematisch zurückgedrängt, damit genau diese dann sagen können, dass "der neue es einfach nicht drauf hat".
Gleichberechtigung
Null.
Arbeitsbedingungen
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Geiz ist geil! Das dürfte das Credo dieser Firma sein, wenn es um die Bezahlung der Angestellten geht. Das bekommt man am ersten Tag von den anderen mitgeteilt - zwar mit anderen Worten, aber sinngemäß. Und da kann man diesen recht geben.
Image
Bekannt in der Stadt als "Russenbude" - arbeitet man erstmal dort, weiss man auch warum.
Karriere/Weiterbildung
Null - ordentliche Einarbeitung weit entfernt, nachhaltige Karriereplanung auch weit entfernt.