85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
portagon GmbH Vorstellungsgespräche
portagon
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee im Sales beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Bewerbungsfragen (zB Stärken und Schwächen), Fokus auf Motivation und Persönlichkeit des Bewerbers
- An welcher Stelle man die Extrameile in seinem Leben gegangen ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell und auf Augenhöhe von A bis Z. Sehr schnelle Antworten, kurze Wege und offene & ehrliche Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Crowddesk?
- was machen wir?
- Was ist EK bzw. FK?
- Wie stellst du dir deinen perfekten Job vor?
- Stärken & Schwächen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, bewerberfreundlicher und innovativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm und wertschätzend, da dieser relativ schnell durchgeführt wurde und sich immer an Absprachen bzw. Versprechen gehalten wurde. Ich schätze mich sehr glücklich bei diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen und bin begeistert von dem durchdachten Einarbeitungsprozess, den ich momentan durchlaufe. Als neue Mitarbeiterin fühle ich mich hier sehr wohl und kann jedem nur empfehlen sich hier auf eine passende Stelle zu bewerben!
PS: Stell dich darauf ein paar interessante Fragen in einem selbstgedrehten Video zu beantworten :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches Bewerbungsgespräch, teilweise wenig aufschlussreiche Antworten
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess und Fragen versuchen krampfhaft neu und unkonventionell zu sein, entsprechen damit aber genau dem Schema das man bei einem Start-Up erwartet. Manchmal sind thematisch passende Fragen oder ein normales Gespräch in meinen Augen zielführender.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Antwort
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Individuell. Herausfordernd. Schnell. Persönlichkeit und Motivation stehen im Vordergrund!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen die ich in der Form, in keinem anderen Bewerbungsprozess gestellt bekommen habe. Sehr angenehmen Fragen, die mehr über die Persönlichkeit verraten sollten. Sehr positiv!
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Sympathisches Start-Up mit großem Potenzial
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum möchtest Du zu CrowdDesk?
- Wieso möchtest Du zu einem Start-up?
- Was ist Deine wichtigste Eigenschaft, die Dich erfolgreich macht?
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Angenehme Atmosphäre
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Eine super Firma! Toll eingerichtete Büros, Technik auf dem neusten Stand. Ich hatte mit den Gründern und dem Vertrieb z
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts!!! Bleibt so wie ihr seid!
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Sympathisch, unkompliziert und wertschätzend. Schon vor dem Bewerbungsgespräch tolle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung vorzeitig zurückgezogen.
Bewerbungsfragen
- Fragen, die vor dem Bewerbungsgespräch per Videobotschaft beantwortet werden können:
- Warum möchtest Du zu CrowdDesk?
- Wieso entscheidest Du Dich für eine Karriere im Sales?
- Was ist Deine wichtigste Eigenschaft, die Dich im Sales erfolgreich macht?
- Was macht Dich zu einem exzellenten Team-Player?
- Bist Du eher die Person für Pauschalreisen oder Abenteuerurlaube?
- Was würdest Du tun, wenn Du 50.000 EUR Startkapital hättest, um ein eigenes Unternehmen zu gründen?
- Beschreibe in knappen Worten Deinen Traumjob!
- Welche Superhelden-Kraft wünschst Du Dir und warum?
- Fragen, die vor dem Bewerbungsgespräch per Videobotschaft beantwortet werden können:
- Was weißt Du über Crowdinvesting?
- Was unterscheidet Eigenkapital von Fremdkapital?
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Wenn Du schnell gehen willst, dann gehe alleine. Wenn Du weit gehen willst, dann musst Du mit anderen zusammen gehen!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Startup- und Unternehmenskultur sowie die Philosophie der Gründer sollten noch viel mehr und deutlicher nach außen dargestellt werden
- Einführung eines effektiveren und effizienteren Rekrutierungsprozesses
- Erstellung einer eigenen Karriereseite sowie Personalentwicklungsmaßnahmen wie bspw. Fach- und Führungslaufbahn
Bewerbungsfragen
- Was zeichnet Dich besonders gut für den Sales aus?
- Wie gehst Du mit Erfolgen und auch Niederlagen um?
- Warum möchtest Du eine neue Herausforderung bei uns annehmen?
- Wie genau möchtest Du das angestrebte Wachstum bei CrowdDesk und insbesondere im Sales erreichen? Was ist konkret Dein Beitrag dazu?
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Sympathie per DU-Kommunikation. Offenes, ehrliches Gespräch mit viel Informationsgehalt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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