Fair und flexibel, gute Produkte und Projekte
Arbeitsatmosphäre
Trotz notwendiger Corona-Einschränkungen (die schnell und konsequent umgesetzt wurden) sehr kollegial, auch über Abteilungen hinweg. Viele freundliche Menschen zum Austausch.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über Ziele und Lage des Gesamt-Unternehmens, das Thema Corona wurde sehr transparent und offen bearbeitet. Bei Großprojekten Abstimmung zwischen Abteilungen nicht ganz reibungslos - aber ganz ehrlich: Wo ist das schon perfekt?
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt: Viele hilfsbereite Menschen, grundsätzlich ein sehr angenehmer Umgangston - ohne gleich einen auf Zweitfamilie machen zu müssen.
Work-Life-Balance
Außerordentlich fair und flexibel - verschiedene Teilzeitmodelle möglich, auch auf Senior-Level. Wirklich top.
Vorgesetztenverhalten
Ausgesprochene Unterstützung auch und gerade in persönlich schwierigen Situationen. Absolut nicht alltäglich in dieser Form.
Interessante Aufgaben
München, Oktoberfest, anspruchsvolle Kundenprojekte - jeder Tag ist aufs Neue interessant.
Gleichberechtigung
Im Tagesgeschäft absolut gleichberechtigter Umgang - aber auf Führungsebene nicht zeitgemäßer Männerüberschuss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele wirklich ältere Kollegen - aber Umgang mit jeder Altersgruppe fair.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und technische Ausstattung super, auf Sonderwünsche wie z.B. Stühle bei Rückenleiden wird eingegangen - die Ausstattung der Büros hat eher verlebten Charme und könnte eine Überholung vertragen. Ist aber nicht entscheidend. Lage ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch rein digitales Unternehmen, auf Müllvermeidung wird geachtet - aber die ein oder andere Zeitung, die niemand mehr braucht, liegt noch rum.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, vor allem gegenüber klassischen Agenturen. Alles immer pünktlich und absolut verlässlich.
Image
Geschätzter Partner in der städtischen Familie - gesamtes Leistungsspektrum ist noch nicht überall bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte nach Corona wieder intensiviert werden. Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, v.a. auf Mitarbeiterwunsch, gegeben, thematisch passende Schulungen zu besuchen. Der Lernfaktor ist aber schon im Tagesgeschäft hoch.