Vorsicht vor diesem Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hard skills: Berufserfahrung bei der Bundeswehr und beim Möbelhandel reichen nicht aus, um ein Online Unternehmen zu führen
soft skills: autoritärer Führungsstil von vorgestern
Verbesserungsvorschläge
1. Kritik aus den Kununu Bewertungen ernst nehmen
2. keine Fake-Bewertungen schreiben (alleine der Titel der Fake-Bewertung "Nichts für Weicheier") lässt tief blicken
3. Buch zur Unternehmensführung lesen
4. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und danach handeln (ja, es handelt sich tatsächlich um Menschen!)
5. Unternehmensstrategie entwickeln (etwas, was alle 1-3 Monate geändert wird ist keine Strategie, siehe Punkt 2)
Arbeitsatmosphäre
aufgrund des autoritären Führungsstils fühlt sich niemand wohl
Vorgesetztenverhalten
menschlich und fachlich absolut mangelhafte Geschäftsführung
Gleichberechtigung
als Frau würde ich hier nicht arbeiten wollen, Machotum ist an der Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnniveau ist leicht unterdurchschnittlich / teilweise unfaire Gehaltsverhandlungen und Verzögerungstatktik
Image
Dem Unternehmen eilt sein schlechter Ruf in der gut vernetzten Online-Branche mittlerweile voraus.
Auf Networking Veranstaltungen und Vorstellungsgesprächen wird man häufiger von fremden Menschen bedauert...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt (nichrt nur in dieser Hinsicht ist das Unternehmensleitbild auf der Webseite ist ein Witz)
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten daran, dass die Benefits für unsere Mitarbeiter ständig verbessert und ausgeweitet werden. So bekommt bei uns jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Fortbildungen zu besuchen, die seinem Aufgabenfeld entsprechen – wir freuen uns dabei über Vorschläge für Wissenserweiterungen und erwarten Eigeninitiative. Wir bieten ein branchenübliches Grundgehalt an und zudem noch die Möglichkeit, sich durch einen variablen Anteil einen Bonus jeden Monat dazu zu verdienen.
Du hast Recht – wir überprüfen Teile unserer Strategie regelmäßig und lassen kurzfristige und sinnvolle Änderungen zu. Wir möchten damit auf das reagieren, was um uns herum passiert und sehen diese Schnelligkeit als absolutes Plus an. Natürlich ist es ein schnelles Arbeiten und häufiges Umgewöhnen. Unsere Gesamtstrategie bleibt dabei konstant.
HR Team