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Bewertung

Man war „steht’s bemüht“

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Arbeitsatmosphäre okay. Natürlich ist es aber davon abhängig wo man innerhalb des Unternehmens gelandet ist.

Kommunikation

Dafür, dass von flachen Hierarchien geredet wird kommen viele Neuerungen und Infos eher über den Flurfunk oder verspätet an. Viele Entscheidungen sind nicht gut nachvollziehbar, es fehlt die Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird forciert aber es klappt nicht. Es gibt unglaublich tolle MAs, aber auch sehr viele Personen die wirklich an den Sozialkompetenzen arbeiten müssen.

Work-Life-Balance

Wieder sehr davon abhängig wo man arbeitet, aber 24/7 Erreichbarkeit ist gern gesehen und das ist entsprechend negativ. Entlastung ist auch oft ein Fremdwort. Solange noch alles funktioniert wird so weiter gemacht wie vorher.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich extrem zum Negativen entwickelt. Teilweise macht das Verhalten, man kann es auch Dreistigkeit nennen, sprachlos.

Gleichberechtigung

Leider gab es dort wirklich Rückschritte, obwohl man sich Gleichberechtigung groß auf die Fahne nach außen schreibt ist es leider nicht immer drin!

Gehalt/Sozialleistungen

Davon abhängig wo man arbeitet, aber unter dem Marktdurschnitt. Was persönlich vertretbar sein kann, da es sich um eine gemeinnützige Firma handelt.

Image

Es ist viel Darstellung, aber einige Personen stehen wirklich hinter der Sache.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich keine genaue Einschätzung zu geben, wurde mir nicht geboten.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Esther Ortmann, HR-Team
Esther OrtmannHR-Team

Liebe Bewerterin oder lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu Deiner ehemaligen Tätigkeit in unserem Unternehmen zu geben. Uns ist eine offene, kollegiale, gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Dazu gehört auch eine offene Feedback Kultur, sowohl in Teams, mit den Abteilungsleitern als auch mit der Geschäftsführung. Diese Kultur fördern wir und dazu gibt es regelmäßig Gelegenheiten. Wir bedauern sehr, dass wir Deine Erwartungen an Deine Tätigkeit nicht erfüllen konnten, hätten uns aber auch sehr gefreut, wenn Du Deine Punkte schon während Deiner Tätigkeit offen angemerkt hättest.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein Postcode Lotterie HR Team

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