Super Arbeitgeber für (Wieder-)Einsteiger und Eltern
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine stressfreie und sehr lockere Arbeitsatmosphäre, in der sich viele Arbeitsprozesse durch Learning by Doing formen konnten. Für den Einstieg sind dies ideale Voraussetzungen. Von der Geschäftsführung habe ich immer viel Lob erhalten.
Durch die lockere Arbeitsatmosphäre wurde jedoch auch teilweise an Professionalität unter den Mitarbeitern eingebüßt.
Kommunikation
Um einen guten Kommunikationsfluss im Unternehmen wird sich sehr bemüht und dieser wurde in den letzten Jahren auch sehr stark verbessert.
Schwachstellen bestehen hier noch beim Kommunikationsfluss für den Support, der von Neuerungen oder Änderungen im Produktionsablauf oft zu spät erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein tolles Team, in dem viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen. Dies ist z.T. auch dem Umstand geschuldet, dass eine hohe Fluktuation herrschte und viele neue Kollegen hinzugekommen sind. Die Zusammenarbeit ist gut und man arbeitet gemeinsam an Lösungswegen und Prozessoptimierungen. Dispute werden allerdings nicht immer offen angesprochen.
Work-Life-Balance
Es ist ein familien- und freizeitfreundliches Unternehmen, welches die Arbeit in Gleitzeit ermöglicht. Home Office ist für manche Bereiche möglich. Urlaub kann bis auf die dreimonatige busy season jederzeit eingereicht werden und private Termine (z.B. Arzt, Heizungsableser, etc.) können problemlos wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat ein lockeres Auftreten und freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern, kann aber die nötige Distanz und den Respekt gegenüber dem Team trotzdem bewahren. In Entscheidungen, Aufgaben und Projekte möchte die Geschäftsführung gern involviert sein und hilft an vielen Stellen wesentlich mit. Dies führte jedoch auch zu Verzögerungen an anderen Stellen. Hier sollte auf mehr Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter gesetzt werden.
Sehr lobenswert ist die "Open-Door-Policy" der Geschäftsführer, die zu jeder Zeit und für jegliches Belangen ein offenes Ohr gegenüber ihren Mitarbeitern hatte.
Es ist lobenswert, dass ein Teil der Geschäftsführung gleichzeitig auch als Teil des Teams agiert, was jedoch oft zu Abgrenzungsschwierigkeiten unter den Kollegen führte.
Interessante Aufgaben
Ich hatte oft die Möglichkeit, mir meine Aufgaben selbst zu suchen oder sogar eigene Aufgabenbereiche neu zu schaffen. Mit Motivation und Tatendrang kann man sich gut weiterentwickeln und seine Stärken und Schwächen kennenlernen und austesten, wird an manchen Stellen jedoch auch gebremst.
Gleichberechtigung
Mütter mit Kind können problemlos in Teilzeit arbeiten oder ihre Stunden nach Bedarf regulieren. Ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist ohne Probleme möglich.
In den letzten Jahren konnte der Frauenüberschuss reguliert werden, mittlerweile herrscht insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht vorwiegend aus sehr jungen Mitarbeitern zwischen 20 - 35 Jahren. Kollegen, die schon länger im Dienst sind, erhalten vor allem eine persönliche Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Auf ein schönes und gepflegtes Arbeitsumfeld wird sehr viel Wert gelegt. Den Mitarbeitern stehen bspw. neu eingerichtete Arbeitsplätze, neuste Apple Technik, grüne Oasen, einladende Kaffeeküchen und eine Tischtennisplatte zur Verfügung. Sonderwünsche ergonomischer oder anderer Art werden erfüllt. Ein anschließendes Naherholungsgebiet lädt zu sonnigen Spaziergängen in der Pause ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf fachgerechte Mülltrennung wird geachtet, weiteres ist nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer (über-)pünktlich ausgezahlt. Die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung besteht mindestens einmal im Jahr. Ein Fahrtkostenzuschuss wird bereitgestellt.
Image
Das Unternehmen ist wenig bekannt, arbeitet aber daran. Schwächen und Stärken des Unternehmens sind den Mitarbeitern bewusst, letztere wurden stets geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens keine Grenzen gesetzt. Pro Mitarbeiter und Jahr wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, welches problemlos ausgeschöpft werden kann, solange es Relevanz für die Firma mitbringt. Bei Übersteigen des Budgets kann nachverhandelt werden. Die Möglichkeit das Gelernte später auch anzuwenden ist allerdings nicht immer gegeben.
Durch die flache Hierarchie im Unternehmen bestehen keine Aufstiegsmöglichkeiten.