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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Arbeitsbedingungen. Immer offen mit alle Arbeitnehmer.
Geschäftsführung immer in gute Kommunikation mit Teamlieders. Einwandfreie Organisation!
Offen für Kritik/ Kommunikation, Erfolg wird an Mitarbeiter*innen weitergegeben, Firmen-Events, gutes Miteinander
Freundlichkeit, Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen, Chancen für die eigene Entwicklung, entgegengebrachtes Vertrauen durch die Geschäftsführung
- Es war nie ein Problem, einem Mitarbeiter bei Bedarf zusätzliche Geräte und Mittel für die Arbeit zur Verfügung zu stellen
- familienfreundliches Unternehmen
- Es gab noch nie ein Problem damit, Urlaub zu nehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
- Das Unternehmen ist offen für die Beschäftigung von Personen ohne Erfahrung und Quereinsteigern, eine gute Option für Personen, die sich beruflich neu orientieren oder ihren ersten Job anfangen möchten
- Sehr ...
Es herrscht ein sehr angenehmes, entspanntes Arbeitsklima. Die Kolleg*innen pflegen untereinander einen freundschaftlichen Umgang und sind alle sehr hilfsbereit. Meinen Aufgabenbereich fand ich interessant und mir wurde schnell Verantwortung gegeben und damit Vertrauen entgegengebracht. Bei Problemen oder Fragen konnte ich mich dabei jederzeit an mehrere Personen wenden. Insgesamt hat mir die Arbeit dadurch sehr viel Spaß gemacht und ich würde mich freuen, irgendwann wieder bei Posterlounge arbeiten zu können.
Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Probleme besser kommunizieren z.b. wenn plötzlich gekündigt wird = warum?, Hausmeister muss zu viel machen was meiner Meinung nach nicht zu seinen Tätigkeiten gehört z.b. Terrasse bauen die sowieso kaum genutzt wird.
- Ein Problem ist die interne Kommunikation, durch die Vielzahl der Kommunikationskanäle werden nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter weitergegeben und so kommt es zu Missverständnissen, einige wichtige Informationen werden meiner Meinung nach überhaupt nicht weitergegeben, insbesondere während der Pandemie, als jeder Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitete.
- Das Fehlen einer Personalabteilung, die sich professionell um die Probleme der einzelnen Mitarbeiter kümmert (Supervision).
- das Arbeitsklima
- die Softwareentwicklung
- Bossing
- fehlende offene Kommunikation und Bearbeitung von Problemen, die Mitarbeitern auch nachträglich körperlich schaden
- keine Wertschätzung für getane Arbeit
schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Bessere und Kommunikation mit den Mitarbeitern und klare Ansagen, Weihnachtsgeld, Rückenschule, da die Arbeit monoton und schwer ist in bestimmten Bereichen, Bessere Hilfsmittel für rückengerechtes arbeiten.
Ich bin der Meinung, die Gründer des Unternehmens sollten sich zumindest teilweise aus der Geschäftsführung zurückziehen, um die Firma fachlich, technisch und betriebswirtschaftlich wieder auf ein gutes Niveau zu heben. Auch sollten Hierarchien im Büro genauer definiert werden.
Eine eigene HR-Abteilung, damit noch mehr Menschen auf das tolle Unternehmen aufmerksam werden!
- Einstellung eines kompetenten Personalmanagers, der die Bewerbungen übernimmt und Mitarbeitergespräche führt, um die Chefs zu entlasten
- Einstellung eines wirklichen Feel-Good-Managers und nicht nur der Darstellung einer
Pony-Piñata auf der Website
- offene, gleichberechtigte und vor allem fair zugehende Kommunikation
- Angleichung des Lohns, gleicher Lohn für alle! Denn wer fairen Lohn als Faktor für sich in der Ausschreibung angibt, sollte auch fair bezahlen.
- Austausch der Führungsposition in der Produktion in einen kritikfähigen, diplomatischen, kommunikativen und lösungsorientierten Menschen ...
Mitarbeiter sollten hauptsächlich nach geleisteter Arbeit bezahlt werden (Anstrengung sollte sich auszahlen)
Der am besten bewertete Faktor von Posterlounge ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind gut. Aber die Samstage im Winter sind wie ein Lottospiel. Anfangs gab es noch Zuschläge die neuerdings nicht mehr vorhanden sind.
Alle Büroarbeitsplätze sind hochwertig und modern ausgestattet; die Technik wird ausgiebig gewartet und aktuell gehalten. Die Büros sind sehr hell, begrünt und ansprechend eingerichtet. Das neue Gebäude verfügt über einen großen Pausenraum und jede Etage über eine eigene Kaffeeküche. Während der Pandemiejahre wurde strukturell reagiert, um mit Home Office, Luftfiltern, Masken und kostenlosen Schnelltests die Arbeitssicherheit aller zu gewährleisten.
- Ein modernes, komfortables und sauberes Büro mit einem Pausenbereich und einer großen Küche
- Neue, moderne Arbeitsmittel, sowohl für die Arbeit im Büro als auch für die Arbeit von zu Hause aus
Neues Gebäude (2022).
Letzte Kinderkrankheiten hatte der Neubau noch zuletzt, was zu erwarten ist. Wirkt noch etwas steril, jedoch bin ich mir sicher dass sich dass noch ändern wird.
Die Büros sind super hell dank großer Fenster und mit modernster Technik ausgestattet. Durch den mobilen Laptop und einen großen Bildschirmen an den Arbeitsplätzen ist sowohl Flexibilität als auch ergonomisches Arbeiten möglich. Auf die Pandemie und deren strukturelle Veränderung wurde schnell und sehr gut reagiert (firmeneigene Laptops für jeden Mitarbeiter, Informationen und Organisation von Impfungen). FFP2-Masken und kostenlose Schnelltests 1-2x die Woche wurden bereitgestellt. In der Produktion hat man höhenverstellbare Tische und ebenfalls alle Benefits wie im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Posterlounge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Als Entwickler scheint es keine Möglichkeit zu geben, im Unternehmen aufzusteigen, da selbst Kollegen mit mehr als vier Jahren Firmenzugehörigkeit auf dem gleichen Level sind wie Einsteiger nach dem Studium. Zu keiner Zeit erfährt man, ob man "Trainee", "Junior" oder "Senior" ist, oder wie man es werden kann. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es, welches auch gewährt wird. Dieses wurde allerdings zuletzt halbiert.
Bei der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen. Man bekommt die Chance sich neue Arbeitsbereiche zu erschließen inkl. Recherche und Anwendung neuen Wissens.
Aufstiegschancen gibt es leider kaum. Man verspricht Weiterbildungen oder Zusatzausbildungen wie den Staplerschein. Allerdings hält man diese Versprechen nicht ein. Auch mehrmaliges Erinnern bringt nichts.
Beförderungen zu Abteilungsleitern oder Beauftragen werden nicht per Arbeitsqualität und Leistung entschieden, sondern nach der bestmöglichen Schleimspur. Das klingt zwar hart, ist aber einfach Fakt. Bossing steht hier leider ganz hoch im Kurs.
Ersthelferlehrgänge und Staplerschein wurden angekündigt aber nicht umgesetzt. Corona sollte da keine Ausrede sein.
Der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens keine Grenzen gesetzt. Pro Mitarbeiter und Jahr wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, welches problemlos ausgeschöpft werden kann, solange es Relevanz für die Firma mitbringt. Bei Übersteigen des Budgets kann nachverhandelt werden. Die Möglichkeit das Gelernte später auch anzuwenden ist allerdings nicht immer gegeben.
Durch die flache Hierarchie im Unternehmen bestehen keine Aufstiegsmöglichkeiten.
