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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POTTHOFF + PARTNER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POTTHOFF + PARTNER
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POTTHOFF + PARTNER
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungezwungen & unkompliziert. Gute Arbeit wird gelobt, Fehler werden angesprochen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in den meisten Unternehmen gibt es Luft nach oben wie z.B. eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit auf jeden zugehen. Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezahlte Überstunden sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei unfreundlichen Kunden setzen sich die Vorgesetzten für einen ein.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder neue Arbeitsumfelder. Dadurch bieten sich ständig neue interessante Aufgaben.

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