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Potsdam und weitere

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Nicht empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PPT Gruppe GmbH in Potsdam gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kein guter menschlicher Umgang von ganz oben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören und neues Umsetzten. Auch für die Mitarbeiter da sein.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter super nett, leider trotzdem keine schöne Atmosphäre

Kommunikation

Leider nicht gut. Es gab zwar genug Meetings und Erreichbarkeit war auch okay, aber die Kommunikation war dennoch nicht so gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nett und alle Fragen beantwortet

Work-Life-Balance

Arbeit und Familie konnte ich gut unter einen Hut bringen

Vorgesetztenverhalten

Leider keine klaren Anweisungen und Ziele von Vorgesetzten erhalten

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt

Image

Leider von sehr vielen ehemaligen Mitarbeitern das selbe gehört. Das Unternehmen behandelt ehemalige Mitarbeiter nicht sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht angeboten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias GundelGeschäftsführer

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

schade, dass wir Ihnen kein Arbeitsumfeld nach Ihren Ansprüchen gestalten können. Bedauerlicherweise können wir anhand Ihrer Bewertung auch keine Prozessdefizite prüfen und ggf. korrigieren. Sie bewerten die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen nur mit einen Stern, doch geben Sie keine Beispiele an. Unsere Mitarbeiter werden sowohl nach Tarif wie auch übertariflich bezahlt. Zusätzlich wird gute Arbeit mit Prämien honoriert. Wir bieten regelmäßige Schulungen an und auch die Arbeitsmittel sind auf den neuesten Stand. Wir organisieren regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen und haben bei Problemen immer ein offenen Ohr. Auch die Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Eine pünktliche Bezahlung ist für uns Voraussetzung. Sie schreiben, dass Ihre Aufgaben abwechslungsreich und interessant waren und doch geben Sie nur 3 Sterne. Was hätte man für 5 Sterne bieten müssen?

Unser Qualitätsmanagement arbeitet ständig an Prozessoptimierungen, um Arbeitsschritte weiterhin zu vereinfachen und stetig ändernde Anforderungen gerecht zu werden. Wenn ein Mitarbeiter Potential zeigt, kann er einige Stufen auf der Karriereleiter nach oben steigen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass auch eine Reinigungskraft zum Gebietsleiter aufsteigen kann. Dazu gehört natürlich auch Engagement.

Durch die Zertifizierung nach der DIN EN ISO 14001_2015 beweisen wir, dass uns das Umweltbewusstsein wichtig ist und auch hier alle Prozesse optimiert wurden und weiterhin werden.

Unsere neuen Mitarbeiter werden anhand eines Einarbeitungsplans und entsprechende Ansprechpartner eingearbeitet und somit erhält man entsprechende Aufgabenübersichten.

Die Geschäftsführung ist immer erreichbar und steht bei Fragen zur Verfügung. In den regelmäßigen Meetings wird abteilungsübergreifend kommuniziert und anstehende Prozesse auf kurzem Weg vorbereitet.

Es ist bedauerlich, dass Sie zukünftige Mitarbeiter nicht die Möglichkeit geben, sich ein genaueres Bild zu machen, da man auch nicht erkennen kann, welche Tätigkeit Sie ausgeübt haben. Gern stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

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