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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuungdas ich da nicht mehr arbeite
Rund um die Uhr Erreichbarkeit.
Dienstfahrzeug wurde auch gestellt es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
klare Aufegen, pünktliche Bezahlung, auf Wunsch immer die gleich Route,
nichts und man fragt sich, wo die positiven Bewertungen herkommen
das die Meinung des einzelnen auch zählt. Weiterbildung immer angeboten wird und auch übertariflich bezahlt wird und wenn es heiß ist auch einfach mal ein Eis hingestellt wird.
Das man nicht zu Wort kommt, er alles besser weiss und laut wird. Wenn es ein ganz schlechter Tag ist, fliegen auch schon mal Stifte. Daran sollten Sie arbeiten !
Sie liebe Prokoristin sollten ihre Überforderung nicht an andere Mitarbeiter aus lassen. Menschen anschauen wenn Sie mit ihnen reden. Ihre Genervtheit ist ein schlechtes Verhalten. Sie dürfen jetzt wieder mit den Augen rollen
Menschenführung von 1990 hat ausgedient. Mit Besserwisserei und Schreien motiviert und hält man keine Mitarbeiter. Fraglich ist in jedem Fall, wo die ganzen positiven Bewertungen herkommen.
Die Geschäftsführung
Der einzige Nachteil ist das in Gifhorn nicht immer jemand vor Ort ist.
Das gleicht sich aber durch die telefonische Erreichbarkeit aus
Falsche Mitarbeiter und Führungskräfte Auswahl und Entscheidungen. Viel Personalwechsel und Personal Schwund. Für die Objekte/Putzstellen jemand gutes zu finden, haben schon andere versucht und sind gescheitert. Erst Recht wenn das Gehalt/Lohn nicht stimmt.
Das wird nicht besser,die kochen ihr eigenes Süppchen. Verbesserungsvorschläge sind demzufolge nicht gewünscht
Man bekommt, was man bezahlt, und da das nicht viel ist, wird es auch so bleiben wie es ist, einfach schlecht. Wer gute Mitarbeiter haben will und sucht, muss auch wissen wie man sie halten kann. Wer billig kauft, kauft mehrfach. Kurz vor dem Zusammenbruch hilft es nicht wirklich noch die unpassende Arroganz an den Tag zu legen. Hochmut kommt vor dem Fall.
Wo soll man da anfangen...
Denken Sie Mal darüber nach warum so viele Mitarbeiter Ihren Laden verlassen
Ein transparenter Fahrplan von Weiterbildungen und Unterweisungen mit festen Terminen wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen außerhalb der Führung ist gut.
alle toll, helfen sich, wenn sie können - sind aber überlastet
Die Kollegen helfen sich untereinander
Teamarbeit ist von Führungsebene nicht angestrebt, aber lebensnotwendig um dort zu arbeiten. Fließband und Akkord Arbeit wie damals...kann man ohne tolle Kollegen nicht schaffen.
Wenn es Probleme gab dann bekam man sehr schnell hilfe. Mein Fahrzeug ist nachts einmal nicht mehr angesprungen. Innerhalb von 20 Minuten bekam ich Hilfe und noch einen Kaffee dazu. Wenn man die Tour nicht schafft und rechtzeitig bescheid gibt, dann bekommt man auch oft Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
was? Ist doch nicht gewünscht und bitte nicht zu viel fragen,bekommt man nur dumme Antworten und rollende Augen zugeworfen. Das kann die Prokuristin sehr gut .
GF unterläßt bewußt Informationen, um Mitarbeiter belehren zu können
Befehlston, Arbeitsanweisungen und ein QM was einzig und allein auf dem Papier besteht. Kommunikation gibt es solange man dem Unternehmen dienlich ist, danach wird man ignoriert. Transparenz oder offene Kommunikation findet nicht statt. Zusagen werden nicht eingehalten. Wasser predigen und Wein trinken...
Der König hat immer Recht
Es wird diktiert und befohlen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man sich sparen die Zeit.
Nur das was muss... Alles andere ist unerwünscht
Wasser predigen, Wein trinken
Auf Weiterbildung wird immer viel wert gelegt. Aber ist natürlich immer ausbaufähig. Wenn man aber eigenständig sich eine Weiterbildung wünscht, wird dies unterstützt.
Ich kenne viele Kollegen die als Gärtner angefangen haben und dann bis zum Vorarbeiter oder sogar Gebietsleiter befördert wurden.
