Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuungdas ich da nicht mehr arbeite
Rund um die Uhr Erreichbarkeit.
Dienstfahrzeug wurde auch gestellt es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
klare Aufegen, pünktliche Bezahlung, auf Wunsch immer die gleich Route,
nichts und man fragt sich, wo die positiven Bewertungen herkommen
das die Meinung des einzelnen auch zählt. Weiterbildung immer angeboten wird und auch übertariflich bezahlt wird und wenn es heiß ist auch einfach mal ein Eis hingestellt wird.
Menschenführung von 1990 hat ausgedient. Mit Besserwisserei und Schreien motiviert und hält man keine Mitarbeiter. Fraglich ist in jedem Fall, wo die ganzen positiven Bewertungen herkommen.
Der einzige Nachteil ist das in Gifhorn nicht immer jemand vor Ort ist.
Das gleicht sich aber durch die telefonische Erreichbarkeit aus
Falsche Mitarbeiter und Führungskräfte Auswahl und Entscheidungen. Viel Personalwechsel und Personal Schwund. Für die Objekte/Putzstellen jemand gutes zu finden, haben schon andere versucht und sind gescheitert. Erst Recht wenn das Gehalt/Lohn nicht stimmt.
Die Geschäftsführung
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber
Er ist toll.
Man bekommt, was man bezahlt, und da das nicht viel ist, wird es auch so bleiben wie es ist, einfach schlecht. Wer gute Mitarbeiter haben will und sucht, muss auch wissen wie man sie halten kann. Wer billig kauft, kauft mehrfach. Kurz vor dem Zusammenbruch hilft es nicht wirklich noch die unpassende Arroganz an den Tag zu legen. Hochmut kommt vor dem Fall.
Wo soll man da anfangen...
Denken Sie Mal darüber nach warum so viele Mitarbeiter Ihren Laden verlassen
Ein transparenter Fahrplan von Weiterbildungen und Unterweisungen mit festen Terminen wäre gut.
Auf Mitarbeiter hören und neues Umsetzten. Auch für die Mitarbeiter da sein.
Der am besten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamarbeit ist von Führungsebene nicht angestrebt, aber lebensnotwendig um dort zu arbeiten. Fließband und Akkord Arbeit wie damals...kann man ohne tolle Kollegen nicht schaffen.
Die Kollegen helfen sich untereinander
alle toll, helfen sich, wenn sie können - sind aber überlastet
Der Zusammenhalt der Kollegen außerhalb der Führung ist gut.
Wenn es Probleme gab dann bekam man sehr schnell hilfe. Mein Fahrzeug ist nachts einmal nicht mehr angesprungen. Innerhalb von 20 Minuten bekam ich Hilfe und noch einen Kaffee dazu. Wenn man die Tour nicht schafft und rechtzeitig bescheid gibt, dann bekommt man auch oft Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPT Gruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die Mitarbeiter reden schon laut vor Neuankömlingen, dass hier die Leute nicht bleiben - schnell wechseln
Kein Wunder, dass Mitarbeiter und Kunden das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist unglaublich hoch
Fluktuation - kennt keine Grenzen
Diverse Menschen sollten begreifen wann es Zeit ist zu gehen
Leider von sehr vielen ehemaligen Mitarbeitern das selbe gehört. Das Unternehmen behandelt ehemalige Mitarbeiter nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wasser predigen, Wein trinken
Nur das was muss... Alles andere ist unerwünscht
Auf Weiterbildung wird immer viel wert gelegt. Aber ist natürlich immer ausbaufähig. Wenn man aber eigenständig sich eine Weiterbildung wünscht, wird dies unterstützt.
Ich kenne viele Kollegen die als Gärtner angefangen haben und dann bis zum Vorarbeiter oder sogar Gebietsleiter befördert wurden.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich selber habe im normalen Alltag gemerkt, dass es wohl schon viele Mitarbeiter in kurzer Zeit gab und Streitigkeiten an der Tagesordnung stehen / standen. Selbst in anderen NL gibt es wohl offiziell kein geeignetes Personal. Profit steht über vielem.
