Arbeitgeber, der vieles richtig macht – aber eben nicht alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr gut, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter wichtig.
Verbesserungsvorschläge
PR-COM macht schon vieles richtig. Insgesamt sehe ich das meiste Potential aber in mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Es könnten auch noch mehr Anstrengungen in Richtung Gesundheit unternommen werden (Prävention für vielsitzende Bildschirmarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
kann nicht meckern, man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit
Kommunikation
gute Ansätze in Form regelmäßiger Team- und Agentur-Meetings, ist aber noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
- SEHR GUTE und geregelte Arbeitszeiten!!
- Es wird nie jemand schief angeschaut, wenn man mal ein bisschen früher geht
- Urlaubstage sind fair in der Anzahl und Bewilligung geschieht unbürokratisch
- Arztbesuche, Termine usw. sind jederzeit ohne Probleme möglich
- Home Office ist möglich, aber nur mit Einschränkungen
- Überstunden werden zwar erfasst, aber eine klare Regelung zum Ausgleich besteht nicht
Vorgesetztenverhalten
- eigentlich 3,5 für die Geschäftsführung
- man kommt mit den Chefs sehr gut aus, aber es fehlt oft an Transparenz für bestimmte Entscheidungen
- Vorgaben von ganz oben sind manchmal schwer umzusetzen, weil Erwartungshaltung und reale Gegebenheiten nicht zusammenpassen
- für die Teamleiter würde ich die Note 4,5 vergeben (etwas mehr Mitarbeiterführung und -entwicklung wären schön)
Interessante Aufgaben
Ist natürlich vom jeweiligen Kunden abhängig
Arbeitsbedingungen
- Abzüge gibt es, weil die IT nicht immer tut was sie soll, die grundlegenden Fehler aber auch nicht behoben werden (können?)
- das Großraumbüro stört hingegen nicht, weil eigentlich alle Rücksicht aufeinander nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Spielraum für Verbesserungen, aber insgesamt ist es schon ok.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist in Ordnung, vor allem für Agentur (und es kommt immer pünktlich)
- Es gibt Unterstützung für die Monatskarte
- Sozialleistungen außerhalb der Norm sind möglich, man muss aber danach fragen
Image
wie gesagt, es gibt hie und da Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
- das Thema Schulungen nimmt gerade Fahrt auf, aber viel passiert auch erst auf Nachfrage seitens der Mitarbeiter (dann wird es aber auch meist gewährt)
- die Karriereziele innerhalb der Firma könnten klarer formuliert sein und müssten vor allem besser kommuniziert werden