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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
Unerfahren
Mehr Erfahrung im umgamg mit angestellten
Flexible Arbeitszeiten, dadurch gut vereinbar mit Familie und/oder Hobby!
Seit der Fusion: Hierarchien werden gerade neu aufgebaut. Prozesse dadurch langsamer und ineffizienter.
Hierarchien ab- statt aufbauen. Gutes Geld für gute Arbeit zahlen. Mindestens jährliche Team-Events für HO-Mitarbeiter (zumindest lokal), das fördert den Gemeinschaftssinn erheblich.
Pro: Faires Feedback vom Vorgesetzten
Contra: wenig bis gar keine Kontakte mit Kollegen (Face-2-Face, Position war zu 100% Homeoffice). Jährliche Meetings würden dem Klima gut tun.
Meiner Meinung nach büßt PRA durch die Fusion an Ansehen ein.
In Ordnung.
Pro: Flexible Arbeitszeit!
Contra: Workload mitunter recht hoch, dadurch kaum Pausen.
In der Theorie möglich, praktisch eher der gläserne Deckel. Zu viele Hierarchien.
Leider eher am unteren Ende Gehaltsspannweite
Insgesamt gut, aber es fehlen die persönlichen Kontakte in der Homeoffice Arbeit.
Insgesamt gut. Einschätzung der Mitarbeiter in Jahresgesprächen sind realistisch, aber finden sich leider monetär nicht wieder. Winzige Gehaltserhöhungen. Das frustriert auf Dauer.
Homeoffice-Ausstattung verbesserungswürdig
Vorgesetzte immer erreichbar für Fragen.
Ausbaufähig
Unprofessionelles Verhalten, absolut unsozial den Mitarbeitern gegenüber, private Verbindungen finden Raum im professionellen Umfeld zum Nachteil derer die nicht Teil dieser Gruppe sind, falsche Vesprechen, viel zu hohe Ansprüche, viel zu viele Aufgaben die nicht im Arbeistvertrag stehen und dennoch erfüllt werden müssen, fadenscheinige Gründe um Mitarbeiter raus zu ekeln. Meine Empfehlung: Finger weg!
Unangenehm aufgrund der Konstellationen an unfähigen Vorgesetzten, hinterhältigen Mitarbeitern und unprofessionellen Gefolge der Vorgesetzten.
Auf den ersten Blick toll, PRA ist ein Name in der Branche. Die erbrachten Dienstleistungen mögen auch gut sein. Aber wenn von Externen aus der Branche schon gewarnt wird dort zu arbeiten, wird man das sicher auch bald zu spüren bekommen.
Kommt auf die Phase an, mal mehr mal weniger. Es wird viel gefordert wenn viel zu tun ist.
Locken mit Weiterbildungs/Aufstiegsmöglichkeiten finden aber fadenscheinige Gründe den Mitarbeiter doch nicht zu fördern oder zu unterstützen.
Gehalt ist durchschnittlich. Allerdings bei den Aufgaben die man zusätzlich noch aufgedrückt bekommt, ist es dann wieder nicht gerechtfertigt.
Man versucht alles was geht digital zu machen. Das ist positiv. Sozialbewusstsein fehlt meiner Meinung nach auf allen Ebenen so wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Die Fehler der Anderen werden oft breit getratscht und auf höheren Ebenen kommuniziert. Absolute Katastrophe.
So etwas Unprofessionelles habe ich bisher noch nie erlebt. Absolut unfähig auf allen Ebenen und zeigen Null Einsatz für den Mitarbeiter.
Kommunikation ist entweder zu viel was sich auf übertrieben viele, lange und inhaltslose Meetings für jedes Bisschen bezieht oder zu wenig, wenn man etwas fragt, kann man auf Antworten oft vergebens warten.
Man macht halt das, was man machen soll und dass sehr repetitiv. Es sei denn die Firma braucht Jemanden der auch noch andere Aufgaben übernimmt, wo es aktuell Niemanden für gibt, so kommen dann zu den eigentlichen Aufgaben, mit denen man schon genug zu tun hat, noch mehr administrative Aufgaben dazu.
Unehrlichkeit, unprofessionelles Verhalten, ekeln Mitarbeiter mit fadenscheinigen Gründen raus, unzuverlässig, menschenunwürdig.
Da kann man nicht mehr helfen.
Mittlerweile einfach nur noch furchtbar. So schlimm, dass man es sogar von Externen hört.
Umweltbewusstsein ja, man versucht alles digital zu halten. Sozialbewusstsein scheint dennoch ein Fremdwort zu sein.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Man sollte Niemanden, aber auch wirklich Niemanden trauen. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort und Zusammenhalt ebenso.
Absolute Katastrophe von vorne bis hinten. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Auf Antworten zu Fragen kann man lange warten. Hilf dir selbst, sonst hilft dir Niemand.
Je nachdem wo man landet, macht man immer das Gleiche.
Flache Hierarchien und Home-Office
niedriges Gehalt aber sehr hohe Ansprüche, die über die Position für die man angestellt wurde, weit hinausgehen; mäßige Karrieremöglichkeiten; was nicht regional funktioniert, wird global kompensiert z.B. durch Neueinstellung von qualifizierten 'IT Fachkräften in Indien' usw. ;sehr hohe Fluktuation; subjektives Gefühl ausgebeutet zu werden
Prozesse sollten transparent sein, Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sollte möglich sein und vom Management gefördert werden, Arbeitspakete klar verteilen und entsprechend Mitarbeiter trainieren
Überstunden sollten zeitnah abgebaut werden.
Sehr gut es findet sich immer jmd der unterstützt.
Kein Unterschied
Nett, allerdings muss man viel erklären, sich für Kleinigkeiten rechtfertigen, gefühlt fehlt manchmal das Wissen der Vorgesetzten darüber was wir machen, welche Systeme verwendet werden etc.
Manchmal zuviel Geplaudere, Wichtige Infos erfährt man oft über Kollegen statt Vorgesetzte.
KollegInnen
Bezahlung & Karrieremöglichkeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Teppich in München austauschen (riecht morgens chemisch)
Geschirrspülmaschine in der großen Küche reparieren
Teppich, siehe weiter unten
Homeoffice ist möglich. Man lernt viel und hat nach ein paar Jahren gute Chancen in einer anderen Firma. Die Karrieremöglichkeiten sind auch gut.
Sehr geizig. Die Manager sind schlecht ausgebildet und die Arbeitsbedingungen (Entwicklung, Gehalt, Arbeitsvolumen) hängen stark vom Vorgesetzten ab. Es gibt keine betriebliche Arbeitsvorsorge, keine VWL und selten Teamevents.
Die Entlohnung der Mitarbeiter ist schlecht. Gehaltssprünge sind minimal bei Beförderungen und Benefits gibt es außer dem Jobticket keine. Bei Teamevents hat die Abteilung ein sehr knappes Budget.
kann ich schlecht einschätzen, weil die meisten Kollegen jung sind.
Flexibel, Verständnis für die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.