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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Prozess und schnelles Angebot. Zwei Gespräche: Virtuell und in Person.
Bewerber/inHat sich 2022 als People & Culture Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dokumentation der Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch (--> Dies wurde in der Folge auch umgesetzt).
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Rolle, persönliche Ziele, Hobbies und Interessen
- Bisherige Erfahrungen, Gründe für Wechsel, Vereinbarkeit des Jobs mit Nebentätigkeiten
- Ziele für die Rolle, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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