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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter Prozess und schnelles Angebot. Zwei Gespräche: Virtuell und in Person.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als People & Culture Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dokumentation der Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch (--> Dies wurde in der Folge auch umgesetzt).

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Rolle, persönliche Ziele, Hobbies und Interessen
  • Bisherige Erfahrungen, Gründe für Wechsel, Vereinbarkeit des Jobs mit Nebentätigkeiten
  • Ziele für die Rolle, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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