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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Open door policy
Sehr gut
Gut
soziale Leistungen, soziales Engagement
die nicht gelebte gelebte Firmenphilosophie. Wenig Motivation für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr eine rauschende Veranstaltung für den Vertrieb, aber was ist mit Accounting oder Purchasing..., die genauso wichtigen Rädchen im Unternehmen?
Profit ist nicht alles. Warum nicht mal das "unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" auch leben?
solange das Mangement keinen Einfluß nimmt, geht es. Aber leider viel Einfluß.
kommt auf die Sicht an.
gibt es kaum. Überstunden sind die Regel und werden gefordert, damit Praxair sich damit brüsten kann, in der Branche den meisten Profit mit den wenigsten Mitarbeitern zu machen......
eine Karrierestufe weiter zu kommen wird öffentlich propagiert und unterstützt, aber die Praxis sieht anders aus. Einmal auf einem Job , mehr oder weniger immer auf diesem.
für PX Mitarbeiter ganz ordentlich, für die vielen Zeitarbeitskräft nicht.
soziale Projekte
auf gleichen Ebenen sehr gut, aber alles in kleinen Teams, die das große Ganze nicht leben
der demographische Faktor missfällt dem Management...
hat nichts mit dem Unternehmen zu tun, sondern mit den unterschiedlichen Charekteren der Vorgesetzten.
der Mitarbeiter muss sich selbst kümmern
auf einer gleichen Ebene gut, von oben nach unten immens zäh
übersichtliche Anzahl an weiblichen Führungskräften....
gibt es in Projektarbeiten, die auf Biegen und Brechen eingefordert werden.
-die pünktliche Bezahlung sowie die betrieblichen Altersvorsorgen
Die Ignoranz gewisser Bereiche ggü den Mitarbeitern. Das Mobbing geduldet wird. Nicht offen für Veränderungen im Arbeitsablauf
(bspw. die Arbeitsplätze angenehmer gestalten und auf Großraumbüros verzichten). Großraumbüros sind täglicher Streß und so was von Neunziger. Zufriedene Mitarbeiter sind Gold wert, nur ist Praxair, auf lange Sicht, noch sehr weit davon entfernt. Dies bestätigen auch jährliche Mitarbeiterumfragen. Nur leider ist man auf diesem Auge gerne blind. Das ist sehr schade.
Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe gehen seitens der GF. Zusammen das Unternehmen durch Gespräche weiter bringen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, egal welche Abteilung. Alle tragen zum Erfolg bei, nicht nur die Geschäftsführung und Manager -dies ist nun mal ein Trugschluß! Mehr Teilzeitjobs ermöglichen. Junge Menschen ins Unternehmen holen und den Mut für Veränderungen haben! Auf Zeitarbeit verzichten und dafür, wie im vorher beschriebenen Satz, mehr jungen Menschen eine Chance geben und nicht nur alles zerreden.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter (jung UND alt). AUCH ZEITARBEITER!
Leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gilt für alle Standorte in Dtl.
Die Geschäftsführung ist meilenweit von Ihren Mitarbeitern entfernt. Leider ist es von wenig Interesse wie es an der "Front" aussieht. Hohle Phrasen runden das "Image" noch ab. Die Kommunikation zur Leitung findet nur auf Managerebene und Geschäftsführerebene statt. Der Draht zu den Mitarbeitern, die tagtäglich für diese Abteilungen das Geschäft aufrecht erhalten, ist absolut nicht vorhanden. Jährliche Befragungen von Mitarbeitern bzgl der Zufriedenheit laufen ebenso ins Leere und Beschwerden sowie Verbesserungsvorschläge ignoriert. Dies dient aus persönlicher Sicht nur der Beruhigung und das mal Dampf abgelassen werden konnte. Mehr leider nicht.
Praxair ist an sich ein sehr schönes Unternehmen. Schade daß die sozialen Kompetenzen nicht vorhanden sind.
Ist okay. Gleitzeit...
Wird hochtrabend angepriesen aber findet nur für bestimmte Gruppen statt. Weiterbildungen muss man sich "erkämpfen". Sehr schade.
Top! Chemietarif
Fehlanzeige! Es sollte mal verstanden werden, dass es keinen ewigen Wachstum gibt!
Mobbing wird geduldet und leider fehlt vielen Vorgesetzten die soziale Kompetenz.
Hier spart man auch sehr gerne.
Das Management sowie die Geschäftsführung halten von Kommunikation auch hier leider nicht viel. Stilles Kämmerlein ist der richtige Ausdruck.
Kommt drauf an wie lange man bereits hier tätig ist. Ältere Kollegen (nicht Alle aber ca. 70%) nutzen Gegebenheiten für Ihre Vorteile. Dies wird dann häufig auf dem Rücken der jungen Kollegen ausgetragen.
Kommt auf die Abteilung an.
Gehalt kommt pünktlich
Das Verhalten Vorgesetzter, sie dulden Mobbing.
Die Veränderungen wären zu umfangreich.
Das agieren und investieren in einer nach wie vor sehr stabilen Branche. Die eingeräumte Flexibilität in der täglichen Arbeit.
Die teilweise fehlenden Markt- und Produktkenntnisse des Managements. Ein fehlendes Konzept für die Nachwuchsentwicklung.
Mehr Sozialkompetenz im Managementbereich. Aufbau einer Nachwuchsplanung.
Man findet für viele Dinge ein offenes Ohr
Die Karrieremöglichkeiten könnten transparenter sein
Gehalt
Atmosphäre
Führungskräfte sollten für ihre Position geschult werden
kühl und distanziert
es kommt auf die Abteilung an
bei Konflikten geht man den einfachsten Weg
keine Führungsqualitäten und Emphatiefähigkeit
hohe Eigeninitiative gewünscht, Strategie "Best Performer" wird gelebt
Soziale Verantwortung des Unternehmens wird mittels Projekte gelebt
tolles Team, macht Spaß
flache Hierarchie, Initiativen werden gern angenommen
Strategie und Werte sind klar definiert und werden ausgeführt. Leistung wird gefordert und belohnt.
tolle betriebliche Altersversorgung
wir sind ein tolles Team, das sehr sachorientiert arbeitet
sehr gute Vernetzung mit Kollegen
interessante Tätigkeit auf hohem Niveau bei excellenter Bezahlung
hohe Arbeitsbelastung wegen optimierter Arbeitnehmerzahl
keine optimale Vertretungsregelung für eigenes Tätigkeitsfeld
Karrierechancen könnten besser sein
keine Team-Events
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