Bitte tut euch diese Erfahrung nicht an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros und die Räumlichkeiten, die renommierten Kunden, die Arbeit an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist psychisch und körperlich belastend. Darüber hinaus nimmt der Chef die Kündigung von Mitarbeitern immer persönlich - mit den entsprechenden Folgen (z.B. schlechte Arbeitszeugnisse).
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung, stärkerer Kontrolle der Agenturleitung durch die Mutteragentur in London
Arbeitsatmosphäre
ist leider von Angst, Schrecken und Unwohlsein geprägt. Ständig muss man befürchten, falsch verstanden zu werden - mit der Folge, dass der Chef wahrhaftig ausflippt.
Kommunikation
Heimlichtuerein sind an der Tagesordnung - Entscheidungen (z.B. Kündigung eines Kollegen oder Verlust von Kunden) werden erst extrem spät kommuniziert. Man merkt ständig, dass etwas im Busch ist, weiß aber nicht was. Entsprechend ist man stets angespannt und hat Sorge, dass irgend etwas passiert ist oder passieren wird.
Vorgesetztenverhalten
Hat leider zwei Gesichter und hat ein absolut kolerisches Gemüt. Als "Neuling" in der Agentur wird man mit offenen Armen willkommen geheißen und erfährt beruflich interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wendet sich das Blatt nach einigen Monaten (dies mussten meine Kolleginnen und ich leider bei sehr vielen Mitarbeitern beobachten). Folgende Situationen sind dann an der Tagesordnung: Anschreien der Mitarbeiter aufgrund von Kleinigkeiten oder Missverständnissen, Verdrehen von Tatsachen, Fluchen, Mobbing.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeit, tolle Kunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und großzügige Arbeitsräume, gute technische Ausstattung, mitten in Schwabing mit tollen Möglichkeiten der Entspannung für die Mittagspause.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt, unterer Durchschnitt
Image
In der Branche hat sich durch die hohe Mitarbeiterfluktuation leider schon herumgesprochen, dass es in der Agentur Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es finden ca. jährlich extern oder intern Schulungen statt. Durch die extrem hohe Fluktuation in der Agentur bekommen Mitarbeiter zwangsläufig sehr häufig sehr früh die Chance einer Beföderung. Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten der Positionen entsprechen aber nicht immer dem marktüblichen Standard (z.B. Budgetverantwortung).