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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungExpertise der Vorgesetzten, Bemühen um Prozessoptimierungn, Motivation, angenehmes Verhältnis mit Kunden
Individuelle Gestaltlungsmömglichkeiten, persönliche kommunikation mit der Geschäftsführung, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, regelmäßig gesponserte Lunchs
Interessante Kunden
internationale Kunden, weltweit tätig, ausgezeichneter Kollegen Zusammenhalt, innovativ, Kundenfokus, mitarbeiterfreundlich
sehr kompetente und junge Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, tolles Büro in perfekter Lage, attraktive Kunden, für Brancheninteressierte sehr guter Einstieg, internationales Geschäftsumfeld
Expertise könnte mehr geteilt werden. Mehr Seniorität wäre wünschenswert.
Völlig unprofessionell! Vor allem die inkompetente Führungskraft. Fehlende Kommunikation, vor allem was die Einarbeitung betrifft. Streitgespräche unter der Gürtellinie. "Führungsstil" ist unterste Kategorie. Das interessante Kunden-Umfeld macht das leider nicht wett - schade! So will man nicht arbeiten, daher Finger weg!
- trotz Arbeit im Team nicht mal kleinste Ansätze von Gleitzeit möglich (wer mal wegen eines Termins früher gehen muss, sollte das sehr frühzeitig ankündigen und damit rechnen, dass es nicht gut ankommt)
- extremer (und übertriebener) Fokus auf absolute Pünktlichkeit (wenige Minuten zu spät und die gesamte Arbeitsleistung wird in Frage gestellt)
- große Anzahl an natürlich motivierten, aber jungen ergo unerfahrenen Kollegen (Mehrzahl der Mitarbeiter sind Volontäre)
- Kündigungen werden sehr persönlich genommen (und bieten den Anlass, persönlich ...
Die Kommunikation ist in dieser Agentur unterirdisch - entweder wird gar nicht gesprochen oder in einem unseriösen, persönlichen Stil, den man als Arbeitnehmer nicht dulden muss. Kritik wird meist auf der persönlichen Ebene geäußert. Das Verhalten der obersten Etage ist so ambivalent wie ein Gummiball. Große Verantwortung wird auf den Schultern des jungen, unerfahreren Teams abgeladen.
In vielen Firmen wird mittlerweile großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Wer einmal das genaue Gegenteil erleben möchte, sollte hier einen Job beginnen. Ich selbst kann nur abraten!
Mehr Spezialisten für unterschiedliche Arbeitsbereiche. Mission klarer formulieren.
Präsenz der internationalen Führungsebene.
den Führungsstil ändern
passt alles
- weiter an einem verbesserten Betriebsklima arbeiten
- Arbeitszeiten zumindest ein wenig an modernen Büroalltag anpassen (auch wenn komplette Gleitzeit aufgrund der Kundenbindung natürlich nicht gehen kann)
Mitarbeiter sind nicht nur wertvolles Kapital der Firma, sondern vor allem auch menschliche Wesen und sollten so behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PRCo Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr ausgeprägt.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Habe mich dort sehr schnell willkommen gefühlt und habe mich auf die Zusammenarbeit gefreut.
Ohne die Kollegen ist es nicht zum Aushalten.
An sich nette und hilfsbereite Kollegen, allerdings wirken sich die schlechte Atmosphäre und die unvorhersehbare Verhaltensweise der Führungskraft auch auf das Miteinander der Kollegen negativ aus.
Zum Teil durch das Verhalten der Führungskraft sehr angespannt. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRCo Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die anderen Bewertungen haben den Nagel auf den Kopf getroffen. Die Führungskraft respektiert die Mitarbeiter überhaupt nicht! Kritik war nie auf die Arbeit bezogen und wenn man Unterstützung benötigte, konnte man sich nie an die Führungsebene wenden. Die Launen haben mehrmals täglich gewechselt und Wutausbrüche und persönliche Beleidigungen waren an der Tagesordnung.
Die Agentur ist stark durch das mangelhafte und zum Teil aggressive Verhalten der Führungskraft geprägt. Feedback findet fast ausschließlich auf persönlicher Ebene statt, mit zum Teil haarsträubenden Beleidigungen gegenüber dem Personal bis hin zu Wutausbrüchen, in welchen auch mal Gegenstände (Zeitschriften oder Büromaterial) durch die Agentur geschleudert wurden.
Das Verhalten der Führungskraft ist sowohl auf menschlicher sowie auch auf professioneller Ebene mangelhaft: Wutausbrüche, Beschimpfungen der Mitarbeiter sowie mangelhafte Entscheidungstransparenz stehen auf der Tagesordnung.
Cholerisches Verhalten seitens der Führungskraft. Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Hat leider zwei Gesichter und hat ein absolut kolerisches Gemüt. Als "Neuling" in der Agentur wird man mit offenen Armen willkommen geheißen und erfährt beruflich interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wendet sich das Blatt nach einigen Monaten (dies mussten meine Kolleginnen und ich leider bei sehr vielen Mitarbeitern beobachten). Folgende Situationen sind dann an der Tagesordnung: Anschreien der Mitarbeiter aufgrund von Kleinigkeiten oder Missverständnissen, Verdrehen von Tatsachen, Fluchen, Mobbing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Austausch mit anderen Büros oder Fortbildungen sind grundsätzlich möglich, aber abhängig von Budgetvorgaben. Aufstiegsmöglichkeiten sind trotz flacher Hierarchien gegeben.
Auf die Weiterbildung der Kollegen wird hier nicht Wert gelegt. Sonst können die sich ja weiterentickeln und Prozesse hinterfragen.
Dadurch, dass häufiger Personalwechsel herrscht, kann man in relativ kurzer Zeit schon aufsteigen (falls man gerade nicht auf der "schwarzen Liste" steht). Allerdings entsprechen die Aufgaben in einer bestimmten Position nicht die in einer anderen Agentur (z.B. hat die Teamleitung keine Budgetverantwortung, wird meist nicht in Neukunden-Akquise eingebunden etc.). Weiterbildung im Rahmen eines Seminars finden ca. 1x/Jahr statt.
Es finden ca. jährlich extern oder intern Schulungen statt. Durch die extrem hohe Fluktuation in der Agentur bekommen Mitarbeiter zwangsläufig sehr häufig sehr früh die Chance einer Beföderung. Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten der Positionen entsprechen aber nicht immer dem marktüblichen Standard (z.B. Budgetverantwortung).
