3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach kurzer Zeit wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Am Anfang des Gesprächs teilte man mir mit, dass ein Gesprächspartner keine Zeit und stattdessen eine aus dem HR dabei ist. Die Person aus dem Fachbereich stellte rund 40 Minuten Fragen wie in einem Verhör. Sie stellte nur fachliche Fragen und keine Fragen zu Person etc. Am Ende des Gesprächs teilte man mir mit, dass ich in den nächsten Tagen ein Feedback geben soll, ob ich weiterhin interessiert bin. Dies tat ich und daraufhin erhielt ich nach kurzer Zeit eine Absage.
- Bitte Bewerbern die Zeit, Mühe & Herzblut in die Bewerbung stecken mehr Wertschätzung und Respekt zollen
- Im Bewerbungsgespräch auch Fragen zur Persönlichkeit stellen
- Wenn ein Gesprächspartner keine Zeit hat oder kurzfristig verhindert ist, den Termin gänzlich verschieben (hat mit Respekt zu tun)
- Hochqualifizierten Bewerbern auf Augenhöhe begegnen (dies in Bezug auf die Gesprächspartner)
Meine Verbesserungsvorschläge sind eigentlich die Basics die ein Unternehmen beherrschen sollte.
Zusammenfassend bin ich froh, dass ich dort nicht arbeiten muss :) Nicht umsonst hat der Laden hier auf Kununu nur eine Durchschnittsbewertung von 3 Sternen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr anstrengendes Gespräch...
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltung/Büro beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch vielleicht etwas lockerer gestalten und nicht wie eine mündliche Abschlussprüfung.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, jede Entscheidung der letzten 10 Jahre wurde hinterfragt. Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- bisherige Zusammenarbeit mit Vorgesetzten/Kollegen, Wunschaufgaben, Wunscharbeitgeber, Wechselgründe, bisherige Aufgaben, Fachkenntnisse
- Was erwarten Sie von dieser Stelle?
- Warum haben Sie vor 10 Jahren einen anderen Beruf gelernt?
- Warum haben Sie vor 11 Jahren einen Minijob gemacht?
- Warum konnten Sie in den vorherigen Firmen nicht bleiben?
- Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?
- Sind Sie noch an anderen Stellen interessiert?
- Haben Sie auch Fragen an uns?
- Ist Ihr Gehaltswunsch verhandelbar?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erst eingeladen dann abgesagt. Auf Nachfrage wollte man sich melden, bis heute nichts gehört ... geht gar nicht!!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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