Nicht alles, was glänzt, ist Gold
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges Team
- gute Lage im Medienhafen
- tolles Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Betriebsklima
- fehlende Prozesse & Kommunikation
- fehlender Raum zur persönlichen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Einführen von Prozessen & kontinuierliche Verbesserung
- Mehr Verantwortung & Anwesenheit der Geschäftsführung
- Strategie und kommunikation dieser
Arbeitsatmosphäre
Eine unschöne Mischung aus Grabenkämpfen und weißem Streik - bedingt durch fehlende Organisation & Führung sowie nicht kommunizierter Unternehmensstrategie.
Kommunikation
Das mitunter größte Defizit - noch vor fehlender Planung und Führung - ist die äußerst defizitäre Kommunikation. Eine Strategie ermöglicht Planungen und Planungen bedürfen guter Kommunikation (Medien-unabhängig). Doch ohne erkennbare Strategie gepaart mit fehlender Planung in Kombination mit selten vorhandender und noch seltener zielführender Kommunikation sind Schwierigkeiten auf vielen Ebenen vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch das seit Monaten andauernde negative Betriebsklima (über viele Abteilungen hinweg), ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen recht gut. Gemeinsames Leid verbindet.
Work-Life-Balance
Überstunden, aufgrund oft erst kurz vor möglichem Feierabend eingebrieften Ad-hoc-Aktionen sind alles andere als selten, zählen diese doch eher zur Tagesordnung.
Es entsteht durch Gruppenzwang auch ein unangenehmes Gefühl, den Arbeitsplatz mal pünktlich zu verlassen.
Seit kurzem gibt es ein Zeiterfassungssystem und eine Möglichkeit zum Freizeitausgleich, so dass die Stunden dem Unternehmen nun zumindest nicht mehr geschenkt werden müssen.
Das Gefühl jedoch bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten wird grundsätzlich nur geringe Kompetenz zugestanden. Die Führungsebene ist primär zur Kontrolle der Arbeitsergebnisse eingeteilt aber im Rahmen dessen sehr bemüht die grundsätzlichen Schwierigkeiten und negative Stimmung zu mildern. Die Angestellten unterster Ebene profitieren insofern vom Wohlwollen dieser (einzigen) Führunsebene (ausgenommen Geschäftsführung).
Interessante Aufgaben
Hier gehen die Sichtweisen deutlich auseinander. Abhängig von Grad (Junior/Senior) und Abteilung, sowie gerade aktuellen Vorhaben, sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant. Junioren erhalten eine breiten, wenn auch sehr Branchen-fernen Eindruck.
Gleichberechtigung
Es gibt Führungskräfte/Geschäftsführer beider Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung primär jüngerer Mitarbeiter. Durchschnitt geschätzt 30 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend sehr gutes Equipment und moderne Ausstattung der Arbeitsplätze. Hier gibt es jedoch ein deutliches Gefälle zwischen Abteilungen wie "Customer Care" (Telesales) und z. B. "Marketing". Es gibt eine große Küche die in der Mittagszeit zum Kochen, Backen und zum Verzehr der gekochten oder gelieferter Nahrung genutzt werden kann. Mittwochs gibt es die Möglichkeit in der Pause am Betriebssport mit einem Personal-Trainer teilzunehmen und sogar Duschen stehen zur Verfügung. Das Getränkeangebot umfasst Wasser, Apfelsaft und Kaffee- sowie Teespezialitäten. Es gibt kostenloses Obst (Äpfel und Bananen). Einige Abteilungen haben alle 2 Wochen einen Wochentag auserkoren an dem zusammen Pizza auf Kosten der Firma bestellt und auch zusammen gegessen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn-/Gehaltszahlung erfolgt regelmäßig pünktlich.
Es gibt sehr große Gefälle je nach Abteilung, Alter, Qualifikation, Grad und Verhandlungsgeschick.
Es gibt keinen Prozess zur kontinuierlichen Gehaltsentwicklung.
Gehaltsgespräche werden nach Gusto mitunter auf die lange Bank geschoben, Anfragen dazu nicht beantwortet - jedoch auch nur selten gezielt abgelehnt. Ein Zeitraum von mehreren Monaten bis hin zu einem Jahr bis zum Erhalt eine konkreten Aussage ist durchaus realistisch. Spiel auf Zeit scheint hier ein bewusst gewähltes Stilmittel zu sein.
Image
Schwer hier eine diplomatische Äußerung zu treffen - hier möge man sich bitte selbst ein Bild aus den verschiedenen Beschreibungen zeichnen. Die Stimmung ist äußerst negativ und die Fluktuation nicht gering.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis schlechte Möglichkeiten zur Entwicklung. Wer Wert auf Karriere und/oder gezielte Weiterentwicklung und Perspektiven legt, der ist hier nicht richtig aufgehoben. Mit eines der größten Defizite dieses Unternehmens.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Berichtschreiber/in,
wir freuen uns über jeden ehrlichen und konstruktiven Erfahrungsbericht auf Kununu und möchten uns bei dir dafür bedanken.
Es tut uns leid, dass du den Zustand in unserem Unternehmen momentan, so wie beschrieben, empfindest. Wir haben deinen Bericht aufmerksam gelesen und würden uns freuen, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge gemeinsam offen besprechen könnten.
Uns ist es wichtig, dass jeder Kollege gerne und ohne Bauchschmerzen zur Arbeit geht - einige der von dir genannten Punkte lassen sich in einem persönlichen Gespräch sicher klären. Gerne kannst du dich dazu vertraulich an HR wenden.
Dein HR-Team von preis24.de