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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageVieles! Büro ist super, Lage top (Medienhafen!), Kollegen klasse, Ausstattung 1A, den Mitarbeitern wird viel geboten
Mittlerweile ist das Management komplett ausgewechselt. Für mich kam der Schritt zwar ein halbes Jahr zu spät, aber für die Ex-Kollegen sollte man wohl Hoffnung in die neue Leitung haben.
- junges Team
- gute Lage im Medienhafen
- tolles Sportangebot
Das Team ist klasse. Egal ob 18 Jahre und Student, oder 38 Jahre und 20 Jahre Berufserfahrung - alle arbeiten gemeinschaftlich miteinander. Jeder kann Verbesserungen vorschlagen, alle Bereiche stehen dem offen gegenüber. Hier kann man wirklich Einfluss auf die Firmenentwicklung nehmen.
Inhaltlich entwickelt sich das Unternehmen konstant weiter, ein Stillstand ist auch nach mehreren Jahren nicht in Sicht. Es wird Wert auf Qualität und Integrität gelegt.
Flache Hierarchien – jeder kann sich einbringen. Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens – das Gefühl, alle haben ein gemeinsames Ziel, den Erfolg.
eigentlich nichts so wirklich! Ist gut hier!
- schlechtes Betriebsklima
- fehlende Prozesse & Kommunikation
- fehlender Raum zur persönlichen Entwicklung
Durch den rasenden Unternehmenswachstum leidet die Kommunikation unter den Abteilungen leider oftmals.
-Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man Optimieren
-Arbeitszeiten
-Aufstiegsmöglichkeiten
Die gute Entwicklung stabilisieren und weiter vorantreiben - ist auf einem guten Weg!
- Einführen von Prozessen & kontinuierliche Verbesserung
- Mehr Verantwortung & Anwesenheit der Geschäftsführung
- Strategie und kommunikation dieser
-Kommunikation verbessern
-Verantwortungsvolle kontinuierliche Mitarbeiter Fördern um die kontinuität bei zu behalten.
-Extra Bonus für tolle Leistungen
-Tipps an nehmen und Umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von preis24.de (Geschäftsbetrieb eingestellt) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte/Geschäftsführer beider Geschlechter.
Hierarchien sehr sehr flach - viel Mitentscheidungsmöglichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von preis24.de (Geschäftsbetrieb eingestellt) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Daran wird spürbar gearbeitet, es bessert sich gerade deutlich!
Das mitunter größte Defizit - noch vor fehlender Planung und Führung - ist die äußerst defizitäre Kommunikation. Eine Strategie ermöglicht Planungen und Planungen bedürfen guter Kommunikation (Medien-unabhängig). Doch ohne erkennbare Strategie gepaart mit fehlender Planung in Kombination mit selten vorhandender und noch seltener zielführender Kommunikation sind Schwierigkeiten auf vielen Ebenen vorprogrammiert.
Projektplanungen und Personalentscheidungen werden nur selten ausreichend gut kommuniziert. Hier ist Bedarf an Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine bis schlechte Möglichkeiten zur Entwicklung. Wer Wert auf Karriere und/oder gezielte Weiterentwicklung und Perspektiven legt, der ist hier nicht richtig aufgehoben. Mit eines der größten Defizite dieses Unternehmens.
Es gibt bezahlte Fortbildungen mit freier Auswahlmöglichkeit.
Abteilungsübergreifend ist es durchaus möglich sich selbst weiterzuentwickeln - sei es in Form von Verantwortung oder Weiterbildung.
Da die Hierachien Flach sind, sind diese begrenzt, dennoch möglich.
