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Unternehmenskultur

Rheda-Wiedenbrück und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Premium Food Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 308 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Premium Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Premium Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang vom ganzen Konzern ist Katastrophal. Vom Verkauf bis hin zum Staplerfahrer oder Pfortenmitarbeiter. Geschrei ist immer groß

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden, Wochenende als auch Feiertagsarbeit möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Geschäftsführer als auch der jetzige Speditionsleiter gehen unmenschlich mit ihren Mitarbeitern um

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eine Katastrophe

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste für den Arbeitsprozess

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dem Arbeitgeber, den Aufgaben und dem Personalschwund, sogut wie nicht mehr vorhanden

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