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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Verlogen
Chefetage rauswerfen
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, lässt einem viele Freiheiten
Wenn ich zwischen den Montagen mal in die Firma kam, traf ich immer neue Mitarbeiter ...
Nach außen wird der Eindruck vermittelt das es sich um Profis handelt, auf der Baustelle steht man dann alleine mit 5-15 zugekauften Mitarbeitern die einen nicht oder nur teilweise verstehen, das merkt auch der Kunde, dass das nicht glatt läuft ... und alles was ab da an falsch läuft, egal ob Planungsfehler vom Projektleiter / der Planung, Falschbestellungen des Einkaufs oder die Unfähigkeit des zugekauften Personals usw. kriegt man dann vorgehalten und man wird regelrecht unter Druck gesetzt ... und dann wundert man sich wenn irgendwann der Kessel platzt.
Beschränkung auf ein oder zwei Sachen, aber nicht Pressentechnik - Fördertechnik - Kläranlagen - Hubbrücken - Schleusen - IT-Service - Netzwerktechnik usw ... sonst entsteht schnell der Eindruck, die können alles aber nichts richtig.
Und für die Führungsetage mal eine Runde Schulung wie man gescheit mit Mitarbeitern umgeht und was man besser unterlässt ...
Angespannte Atmosphäre, vieles läuft hintenrum und wenn man selbst ständig auf Montage ist bekommt man nur selten mit was wirklich läuft. Auf die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen wird keinen Wert gelegt.
Die Firma und Ihr Partnerunternehmen sind der Meinung Sie wären Europas größtes Serviceunternehmen - ein Wunschtraum ...
Zu Anfang war eine 4 Tage Montage-Woche vereinbart, das hat sich im letzten Jahr zu einer 3-4 Wochen dauerhaft auf Montage Situation geändert und war so nicht mehr tragbar. Anreise zum Kunden sollte nun regelmäßig bereits Sonntags erfolgen u.s.w.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine zufriedenstellende Weiterbildung möglich/gewollt.
Das Gehalt war sehr gut, die Sozialleistungen entsprachen dem normalen Standard.
Empfand ich als in Ordnung
Der Kollegenzusammenhalt ist mit den Kollegen vergangen, viele haben die Firma verlassen, sicherlich nicht ohne einen guten Grund. Jeder versucht sich sauber zu halten und eigene Fehler weiterzugeben. Irgendwer (anderes) muss daran ja Schuld sein ...
Empfand ich als in Ordnung
Schwierig, jeder meint er hätte was zu sagen, in Konfliktsituationen wird es gern auch mal persönlich, Ziel ist es mit immer weniger "gut ausgebildetem Personal" (Personalzukauf - das billigste!) immer schneller zu arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und im Papierkorb abgelegt.
Die Arbeitsbedingungen beim Kunden kann man nicht beeinflussen, die technische Ausstattung, Werkzeug und Geräte entsprachen einem guten Standard!
Unsinnige Informationen bekommt man direkt, das was man Wissen müsste muss man sich selbst in Erfahrung bringen, jeden Tag finden Meetings statt, der Verantwortliche Teilnehmer gibt aber keine Informationen weiter. Wirklich wichtige Besprechungen lässt man ausfallen. Die fehlende Kommunikation verhindert, das man sich auf anstehende Projekte optimal vorbereiten kann.
Empfand ich als in Ordnung
Im allgemeinen waren die Aufgaben interessant, dennoch ist es irgendwann immer das selbe. Man hat selbst kaum Einfluss auf sein Aufgabengebiet oder auf das, was als nächstes kommt.
Da die Kollegen dauerhaft unterwegs sind, ist Kommunikation eher erschwert
So spezialisiert, dass die Aufgaben im Grunde immer ähnlich sind.
Da ich meinen Job gut mache, habe ich "Narrenfreiheit"
Die Kollegen die Unruhe stiften entlassen!
Die schon länger hier sind, arbeiten alle gerne hier. Am Anfang muss man sich etwas einfuchsen. Wer Durchhaltevermögen hat, wird belohnt.
Durch Geschäftsführerwechsel und auch Gesellschafterwechsel wurde die Firma sehr geschädigt. Das muss man erst wieder aufgearbeitet bekommen. Man merkt aber, es geht wieder Aufwärts. Die aktuelle Geschäftführerin ist sehr bemüht und man kann gut mit ihr zusammen arbeiten. Da geht was!
Wer hier vor Ort arbeitet kann sich seine Zeiten selbst gestalten. Für die, die auf Montage gehen ist das nicht möglich.
Wer Potenzial hat, kann was aus sich machen.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Auch was andere Kollegen verdienen ist durchaus in Ordnung.
Könnte besser sein.
Es gibt Regelmäßig Kuchen/Brezeln/Würste/Suppe, was die Kollegen selbst organisieren. Auch geht man gemeinsam in die Mittagspause.
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen und bekommen eine Chance fest zu zu packen.
Ich persönlich mag meine Vorgesetzten sehr. Ich weiß aber auch, dass es nicht jeden so geht.
Mein Arbeitsplatz ist modern eingerichtet. Höhen verstellbaren Tisch, zwei Bildschirme usw. In der Werkstatt ist es sauber. Die Örtlichkeiten beim Kunden, kann Presscontrol natürlich nicht beeinflussen...
Da viele im Außendienst tätig sind, dauert die Kommunikation meistens länger.
Man hat schon das Gefühl, dass der ein oder andere vorgezogen wird.
Jeden Tag gibt es neue "Probleme" zu lösen. Von dem her ja, Abwechlungsreich :D
wenn ich nicht hin musste
Lebt euer Organigramm endlich, Kommuniziert endlich mehr, bei Auftragsannahme die Technik mit einbeziehen um das technisch realisierbare direkt zu besprechen und einen Produkt Pool anbieten. Lernt endlich auch mal NEIN sagen bei einem Kunden nicht alles was der Kunde will muss so wie er es will umgesetzt werden. Die Tec endlich an die kürzere Leine nehmen. Das Konkurrenzdenken zwischen Tec und Control endlich unterbinden. Nur einen Projektleiter pro Projekt. Nicht einen bei Tec und einen bei Control. EDV überarbeiten zb. das 7 Ordner System einführen. Klareres System abteilungsübergreifend anlegen so dass jeder auf die Daten zugreifen kann und jeder den Projektverlauf in einem Ordner nachverfolgen kann.
Spezialisiert euch endlich. Entweder Pressen oder allgemeine Automation oder oder oder aber nicht UND!
Sehr bedrückende Arbeitsatmosphäre. Auch durch das nicht offensichtliche aber vorhandene Fäden ziehen der großen Schwester Tec.
Gegenseitiges Verkaufen von Mitarbeitern zwischen Tec und Control (Mechaniker und Elektriker) tragen nicht zum Besseren bei.
Durch diverse Aussagen die Personen auf Einsätzen mittgeteilt haben ist das Image der Firma ziemlich am Ende. Es meldet sich nie jemand, zu teuer, ständige Störungen usw. hört man immer wieder. Und dann noch die Fragen warum es wieder einen neuen Geschäftsführer gibt und warum denn so viele Leute kündigen.
Das muss man sich immer fragen lassen. Man kommt mit besänftigen gar nicht nach.
Kommt drauf an auf welcher Baustelle man ist. Manchmal nur Tageseinsätze, manchmal Wochen lang weg mit Überstunden. Und dann wieder keine Arbeit und Überstundenabbau. Alles vorhanden. Nur keine Regelmäßigkeit
Weiterbildung nur mit Bindung an die Firma möglich. Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Wenn es einem in der Firma nicht gefällt warum sich dann mit einer Schulung an die Firma binden? Daher prinzipiell keinerlei Weiterkommen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bei der Firmengröße nicht möglich.
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt ist in Ordnung wenn man nur im Büro ist. Bei Baustelleneinsätzen gibt es keine Baustellenzulagen.
Nicht gut und nicht schlecht
Unter den Kollegen einigermaßen guter Zusammenhalt.
Schlecht, man ist quasi verloren. Alle sind Jung und kommen direkt von der Fachhochschule. Diesen Neuen wird mehr zugetraut als einem selbst.
Keine klare Linie erkennbar, Unternehmensphilosophie wird von oben her schon nicht gelebt, jeder macht was er will,
Arbeitsbedingungen sind je nach Baustelle in Ordnung. Man muss ein Dickes Fell mitbringen um die Launen der Kunden ertragen zu können im Bezug auf die Stimmung von Control.
Unzureichendes Arbeitsmaterial, Betreuung von Anlagen die älter sind als diverse Mitarbeiter, schlechtes Wissen über das Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung sowie diverse Normen und Vorschriften. Risikoanalyse, Lastenheft, Pflichtenheft, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsanweisungen usw. sind Fremdwörter jeder macht einfach was er will.
Sehr schlecht. Aber wie soll es auch funktionieren wenn jeder meint er hat was zu sagen und die, die was zu sagen haben nichts tun. Bzw. Entscheidungsunfreudig sind
Weites und gutes Aufgabenfeld. Immer wieder neue Aufgaben. Der Arbeitsspaß verfliegt allerdings durch die Tatsache dass immer wieder neue und unbekannte Geräte verbaut werden die die Inbetriebnahme unnötig erschweren. Ein immer wiederkehrender Pool an Bauelementen ist nicht vorhanden. Es wird offensichtlich jeder Auftrag angenommen und mit jedem Wunsch des Kunden umgesetzt. Die technische Seite wird beim Verkauf komplett außen vor gelassen bzw. die tatsächlich mögliche Realisierung wird bei der Auftragsannahme nicht berücksichtigt. Es wird nach der Philosophie gearbeitet: Friss oder stirb.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und die schnelle Integration in den Arbeitsalltag.
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Ich kann nur positives über mein Arbeitsalltag bei Press Control berichten. Vom ersten Tag an wurde ich sehr gut und freundlich aufgenommen. Ich wurde direkt in verschiedene Projekte integriert und habe an diesen erfolgreich mitgewirkt.
Ich kann jeden Interessiertem nur raten, diese Erfahrung auch zu machen.
flexibel, keine Konzernstrukturen, viele Freiheiten
dass es manche Kollegen gibt die leider immer an allem nörgeln müssen...
ISO Zertifizierung (soll kommen)
...wenn es Freitag nachmittag ist
...dass man aus der Vergangenheit nicht lernt - und somit kein Platz für Neues ist !
Man bekommt irgendwann graue Haare !
Gibt's nur wenn wieder einer kündigt
Gibt es hier einen Vorgesetzten - sprich jemand der Personalführung kennt ?
"Neueste" Software - lach - zusammengestückeltes Etwas an Technik mit permanenten Schwächen - kein effektives Arbeiten möglich !