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PREX 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PREX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PREX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PREX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die optimale Kombination aus professionell und kollegial

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und schnelle Kommunikation durch kurze und effiziente Dienstwege

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Familiär. Teamgeist und Teamfähigkeit werden insbesondere durch regelmäßige Team Events gestärkt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man Müsste eigentlich 6 Sterne geben ;)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und "Hands On - Aprroach" - sorgen für ein optimales Zusammenspiel aus erfahrenen Führungskräften und jüngeren Mitarbeitern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch vielfältige Projekte und Themen lernt man immer wieder was neues dazu

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