Preyer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Jakob MarciniakHROktober 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns für Dein offenes Feedback und Deine Vorschläge zur Anpassung unseres Bewerbungsprozesses.

Für uns ist neben der fachlichen Eignung der persönliche Fit von größter Bedeutung. Unser Prozess stellt den intensiven Austausch auf Augenhöhe in den Fokus. In die finale Entscheidungsfindung sind alle Gesprächsteilnehmende eingebunden.
Leider hat es in diesem Falle nicht gepasst.

Wir freuen uns dennoch, dass Du viele Gespräche als inspirierend und dynamisch erlebt hast. Deine kritische Rückmeldung zu Deinem finalen Gespräch mit der Geschäftsführung nehmen wir äußerst ernst, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns alle von höchster Bedeutung.

Solltest Du Interesse an einem klärenden Gespräch haben oder weiteres Feedback mit uns teilen wollen, stehen wir Dir gerne persönlich zur Verfügung. Du kannst mir gerne über soziale Medien (Xing, LinkedIn) schreiben oder dich an die HR-Mail-Adresse wenden, die Du für die Terminkoordination genutzt hast.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg für Deine berufliche Zukunft und danken Dir nochmals für Deine Offenheit.

Viele Grüße

Jakob
HR Team

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns für Ihr Feedback auf KUNUNU, bedauern es aber sehr, dass Sie solch eine Sicht über uns entwickelt haben. Wir können verstehen, dass eine Absage frustrierend ist. Eine Wahrnehmung ist immer subjektiv, wobei uns ein offener und fairer Umgang sehr wichtig ist.

Wir versuchen bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern, vor allem bei denjenigen, die den Quereinstieg wünschen, heraus zu finden, ob sie wirkliches Interesse an IT und Banking haben. Denn diese Affinität ist es was man benötigt, um unseren Job mit Leidenschaft zu erfüllen. Das notwendige Wissen vermitteln wir unseren neuen Kolleginnen und Kollegen in unserem zweimonatigen Ausbildungsbildungsprogramm, unserer „Preyer Academy“.
Unserer Stellenbeschreibung können Sie bereits entnehmen, dass Beratertätigkeit auch mit Reisetätigkeit verbunden ist. Es kommt immer auf das jeweilige Projekt an, wie viele Tage man unter der Woche unterwegs ist.
Bereits im Bewerbungsprozess ist uns eine offene und faire Kommunikation wichtig – daher wollen wir kein falsches Bild vermitteln und sprechen das Thema der Reisetätigkeit offen an. Wenn diese bei der Bewerberin/dem Bewerber nicht im geforderten Maße gegeben ist, ist es für beide Seiten das Beste dies frühzeitig offen anzusprechen – und nicht wenn sich hieraus ggf. bereits eine Unzufriedenheit mit dem Job ergeben hat.
Die Preyer GmbH ist keine klassische Strategieberatung. Wir beraten direkt an der Schnittstelle zwischen dem Fachbereich und der IT. Wir verkaufen keine Software, sondern unterstützen unsere Kunden unter anderem bei der Implementierung. Unser Beratungsspektrum ist allerdings weit umfangreicher, was Sie gern unserer Homepage entnehmen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute sowie einen Arbeitgeber, der Ihren Anforderungen gerecht werden kann.

Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!