„….denn sie wissen nicht, was sie tun“
Verbesserungsvorschläge
- Verbindliche und klare Aussagen in der Zusammenarbeit schaffen!
- Einheitliches Einarbeiten und fachliche Weiterbildung organisieren.
- (aus dem Bauch heraus) … Austauschen und Starke Führungskräfte mit Erfahrung in allen Bereichen der Personaldienstleistung in das Boot holen.
Arbeitsatmosphäre
Von Beginn an sehr schwierig. Keine einheitliche Linie und Struktur. Mitarbeiter wurden nicht richtig eingearbeitet. Ohne Berufserfahrung wurde Leistung abgefordert, die nicht zu erbringen war, da das nötige Fachwissen nicht vermittelt wurde.
Kommunikation
War im Aufbau, dass es besser werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Meines Erachtens recht gut, solange sich die Mitarbeiter der Manipulation der Vorgesetzten widerstehen konnten.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie die Kompetenzstreitigkeiten gerade gelaufen sind...
Am Anfang war alles schön und es wurden viele Versprechen gemacht.
Jedoch wenn man dann erinnert, bekam man respektlose Antworten .
Es wurden Entscheidungen willkürlich getroffen die keinen fachlichen Hintergrund hatten.
Es wurden Mitarbeiter nicht wertschätzend behandelt, teilweise bis zur Schikane .
Die Schikane wurde dann vertuscht oder andere Mitarbeiter sind hierfür verantwortlich gemacht worden.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wurde respektlos gesprochen und sie wurden auch gegenseitig aufgehetzt.
Meiner Meinung nach herrscht hier eine sehr geringe bis hin zu keiner Sozialkompetenz.
„….denn sie wissen nicht, was sie tun“...
...Da sie die Mitarbeiter respektlos behandel und nicht beachten, dass die Mitarbeiter das Wertvollste Kapital eines Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Die Personaldienstleistung lebt von den Vielen Interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Lage der Berliner Niederlassung ist sehr gut-das war es dann auch mit den Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr zurückhaltend und sparsam