13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualifizierte Arbeiter schlecht machen um ein paar Cents zu schachern
Bewerbern antworten
„Wir klären ob Remote möglich ist und melden uns!“
4 Wochen später Nachfrage seitens des Bewerbers. „Keine Klärung bisher!“
3 Monate später noch immer keine Rückmeldung! Position wird regelmäßig neu inseriert.
Auf Anrufe und Mails zurück Antworten, vor allem wenn Primus mich selbst versucht zu erreichen. Es war keiner per Telefon oder Mail zu erreichen.
Die doppelte Führungssituation klären, so dass kreative Handlungsfähigkeit entsteht
Bisher ist Alles gut.
- E-Mails entgegennehmen, auf Fax antworten, Anrufe entgegennehmen oder zumindest später eigeninitiativ beantworten
- potenziellen Mitarbeitern(Vertragspartner!) auf Augenhöhe begegnen
- Vorstellungen zu VertragsModalitäten nicht als "Forderungen" betrachten
- wenn seitens Bewerber deutlich gemacht wird, Vorgang kurzfristig abzuschließen, nicht erst persönliches KennenlernGespräch abwarten wollen
- privat persönliche Befindlichkeiten zurückstellen statt sich zu "ärgern" über proaktives Engagement seitens Bewerber im Sinne des Entleihers
Keine Eingangsbestätigung, Keine Antwort, also werden Bewerber dort nicht wert geschätzt, trauriges Bild.
Keine
Gar nichts
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