Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial - Kritik von gescheiterten Ex-Kollegen oft nicht gerechtfertigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, Führungskräfte führen nicht nur aus dem "Eckbüro" heraus. Der Wille zur Veränderung ist da.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist die letzten Jahre schnell gewachsen. Wichtig ist, dass die Strukturen nachgezogen werden. Kritik muss man sich noch stärker stellen. Aber die ersten Schritte wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Nicht nur in der Logistik sollte alles am richtigen Platz stehen....
Arbeitsatmosphäre
Wie bei vielen anderen Firmen auch nicht perfekt, aber es wird aktiv daran gearbeitet um diesen Punkt zu verbesseren.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es finden aber in der Regel tägliche / wöchentliche oder monatliche Abteilungsmeettings statt, bei den die Führungskräfte über aktuelle Themen informieren und auch Mitarbeiter aktiv mt eingebunden werden. Aktuell aufkommende Themen und Aufgabenstellungen werden in der Regel sofort kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, allerdings gibt es immer wieder Ex-Kollegen die diese Plattform dazu nutzern die Frustation über das eigenen Scheitern in Kritik gegen das Unternehmen zu wandeln. Man sollte diese Plattform nicht als persönliches Frustventil nutzen sondern vielleicht einfach mal selbstreflektieren. Unqualifiziertes "basching" ist den Mitarbeiter gegenüber ungerecht, die hier weiterhin motiviert arbeiten....
Work-Life-Balance
Gut, die tägliche Arbeitszeit wird nur in Ausnahmefällen überschritten. Am Wocheneden wird nur in Ausnahmefälle gearbeitet. Einige Mitarbeiter in der Verwaltung haben eine 4-Tage Woche. Bei kurzfristige privaten Terminen wird von der Führungskraft eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es in der Vergangenheit einige Führungskräfte die diesen Titel nicht wirklich verdient hatten und leider diese Plattform auch zum persönlichen nachtreten nutzen. Dabei sind gerade diese Führungskräfte die Ursache für viele negative Bewertungen. Schade; kein guter Stil. Die aktuelle Führungsmannschaft möchte etwas Veränderung aber dies ist natürlich nicht von heute auf morgen zu erreichen. Sicherlich laufen hier viele Dinge nicht immer optimal aber die Kritik wird in der Regel angenommen. Allerdings muss auch der Inhaber noch deutlich mehr Mut zur Veränderung zeigen.
Interessante Aufgaben
Da hier viel zu optimieren ist wird es einem in diesem Unternehmen definitiv nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Dies gilt auch für die Führungsetage hier ist das Verhältnis 50/50 und somit besser als in manchen DAX-Konzernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch ältere Mitrabeiter haben die Einstiegsmöglichkeit und werden gefödert. Langjährige Mitarbeiter werden aktiv eingebunden und nicht ausgegrenzt. Es gibt viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht optimal, aber daran wird aktuell intensiv gearbeitet. In der Logistik wurde die letzten 12 Monate vieles strukturiert, automatisiert und auf einen zeitgemäßen Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch zuviel Papier im Einsatz. Hier sollte weiter digitalisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich noch ausbaufähig. Aber die Probleme der letzten Jahre wurden erkannt und werden angegangen.
Image
Verbesserungswürdig. Hierauf hat man in der Vergangenheit leider kein allzu großen Fokus gelegt. Wie schon eim Punkt Kollegenzusammenhalt geschrieben nutzen leider einige Ex-Kollegen diese Plattform zum nachtreten. Dies wird dem aktuellen Zustand nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: sicherlich Luft nach oben.
Karriere: egal ob mit Ausbildung oder ungelernt. Gute, engagierte Mitarbeiter werden gefödert und haben Aufstiegschancen. Gerade in der Logistik gibt es hier einige positive Beispiele aus der jüngeren Vergangenheit.