Branchenprobleme und Einsparungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält früh viel Verantwortung, wer selbständigen Lernen offen gegenübersteht wird sich sehr tief in viele (alte) Technologien einarbeiten können. So werden Anwendungsentwickler sehr schnell zu Generalisten, die sich mit Prozessdesign, Serveradministration und Konzeptionen auskennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Gehaltsstruktur im IT Bereich, Standortvorteile (Kantine, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeitervorteile) sind abhängig des jeweiligen Produktionsstandorts und mehr oder minder gut ausgesprägt und sorgen somit für Missmut zwischen den einzelnen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Die IT als beratenden Partner nutzen und
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund diverser strategischer Probleme und Standortschließungen, war die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Fairness und Vertrauen ist in den Teams vorhanden, nur ist die Geschäftsführung weit von den Mitarbeitern entfernt.
Kommunikation
Wenig Kommunikation, zumeist war der Buschfunk 1-2 Wochen schneller als die offizielle Kommunikation.
Work-Life-Balance
Auf Grund fehlender Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage im Monat mit langer Voranmeldung und diverser Einschränkungen, ist nicht mehr zeitgemäß) und 42h Regelarbeitszeit mit festen Arbeitszeiten, ist die Work-Life-Balance quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Inzwischen wurden viele veraltete Technologien ausgetauscht, auf Grund der Kapazitätsengpässe gibt es jedoch wenig-keine Neuentwicklungen und zu 90% Wartungsaufgaben.
Jedoch ist es so möglich einen breiten Querschnitt von Technologie und Herangehensweisen zu lernen, auf Grund einer sehr heterogenen Systemlandschaft.
Arbeitsbedingungen
Tendenziell ältere (4-6 Jahre) alte Hardware und ewige Diskussionen über RAM und SSD Upgrades, machten die Arbeit sehr schwerfällig. Fehlende Klimaanlagen bringen ein gemütliches Brutkastenaroma im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurden im Laufe der Jahre außergewöhnliche Sozialleistungen wie Betriebsrenten etc. gestrichen. Das Gehalt im IT Bereich ist deutlich unter Marktniveau und Gehaltserhöhungen benötigen viele Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung
Massive Kosteneinsparungen und viele langjährige Mitarbeiter erschweren Karrieretechnische Sprünge. Die Teamleitungen sind zumeist lange besetzt und neue Kollegen haben daher Schwierigkeiten aufzurücken.
Weiterbildungen werden nur im notwendigen Maße unterstützt. Das meiste ist DIY Lernen während man sich durch die täglichen Probleme kämpft. Zertifizierungen werden nur bezahlt, wenn sie mit den notwendigen Weiterbildungen einhergehen.
Ergänzende Zertifizierungsprüfungen "helfen dem Unternehmen ja nicht und nur deinem Lebenslauf".