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Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeber drängt auf positive kununu-Bewertungen

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Print Equipment GmbH & Co.KG absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Kritik wird nicht eingegangen und schlechte Bewertungen auf Kununu werden als "Fake" bezeichnet und lächerlich dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

- Leistungsdruck gegenüber Auszubildenden minimieren
- Gesetzesänderungen (BBIG) einhalten und nicht damit drohen, die Urlaubstage zu minimieren wenn die Berufsschule als vollwertiger Arbeitstag angesehen werden soll
- eine flache Hierarchie (Duzen) sorgt nicht immer für eine gute Atmosphäre

Die Ausbilder

Wer etwas negatives sagt wird sofort stumm gemacht. Kritik wird nicht richtig angenommen.

Spaßfaktor

Die Teamchemie stimmt im Großen und Ganzen, was auch das Arbeiten erleichtert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die ersten vier Monate verbringt jeder Auszubildende im Lager, die meiste Zeit am selben Platz (Autostore, Verpackung, Palettenlager). Anschließend durchläuft man sämtliche Abteilungen und darf Eindrücke sammeln.

Respekt

Der Auszubildende ist drei Jahre am Ende der Nahrungskette zu finden. Ob sich dies nach einer Übernahme ändert, wird sich noch zeigen.

Karrierechancen

Aufstiegschancen in einem stetig expandierenden Unternehmen sind selbstverständlich da, solange die Mitarbeiter nicht vorher schon vergrault wurden.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen stimmt die Chemie, jedoch versuchen sich die Abteilungen gegenseitig immer den schwarzen Peter zuzuschieben.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, Luft nach oben gibt es immer. Jedoch wird diese auch mal einbehalten, wenn das Berichtsheft zu spät abgegeben wird.

Arbeitszeiten

Wenn das Weihnachtsgeschäft boomt kommt es schon mal vor, dass morgens um 6 Uhr oder früher angefangen werden muss und bis spät abends gearbeitet wird. Meistens wird jedoch auf die Regelarbeitszeit von 8 Stunden Rücksicht genommen.


Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario PanterGeschäftsführer

Wir drängen niemanden zu Bewertungen, ermuntern unsere Mitarbeiter jedoch (deshalb auch das "Open Company" - Siegel) eine Bewertung abzugeben. Ich freue mich natürlich sehr über positive Bewertungen und nehme bei Vorwürfen (so wie auch bei dieser vorliegenden Bewertung) entsprechend Stellung.

Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, beim 14-tägigen Azubimeeting Probleme irgendwelcher Art anzusprechen oder je nach Ermessen auch in Form eines Gesprächs unter 4 Augen. Ich ermuntere unsere Azubis ausdrücklich, diese Möglichkeiten zu nutzen und frage regelmäßig nach, ob es ggfs. Unstimmigkeiten/Problemchen gibt. Wenn solche Möglichkeiten ungenutzt bleiben, gehe ich logischerweise davon aus, dass es eben aktuell kein Problem gibt.

Zu den einzelnen Punkten:

Aufgaben: Für jeden Azubi gibt es in der sogenannten sachlichen und zeitlichen Gliederung der IHK eine umfangreiche Auflistung der zu vermittelnden Fähigkeiten und die Azubis sind ausdrücklich sensibilisiert, diese auch aktiv einzufordern.

Respekt: Klare Vorgabe ist, jeden Kollegen, Kunden und Lieferanten mit Achtung und Respekt zu behandeln, dies schließt selbstverständlich auch Auszubildende mit ein. Falls es hier Probleme geben sollte, wäre das Azubimeeting ein passender Ort um solches mitzuteilen.

Aufstiegschancen: Wir bilden aus, um die Azubis bei entsprechenden Leistungen nach Ausbildungsende zu übernehmen. Aktuell sind 16 frühere Azubis als Mitarbeiter bei Print Equipment tätig, teilweise auch in Führungspositionen.

Azubi-Vergütung: Obwohl wir nicht tarifgebunden sind, richten wir uns mittlerweile nach dem Tariflohn. Seit der Einführung gewisser erzieherischer Maßnahmen (übrigens mit der IHK abgestimmt) werden die Berichtshefte i.d.R. pünktlich abgegeben. Die zeitnahe Führung des Berichtshefts ist die Pflicht des Azubis; wer dieser nachkommt, hat auch keine Folgen zu tragen.

Arbeitszeiten: Für die Azubis gelten die vereinbarten Arbeitszeiten, die auch per Zeiterfassungssystem dokumentiert werden.

Verbesserungsvorschläge: Ausbildung ist kein Ponyhof! Azubis werden mit zumutbaren, angemessenen und verantwortungsvollen Aufgaben betreut. Falls dies nicht so sein sollte --> Azubimeeting. Urlaubstage minimieren etc. ist Käse, falls nicht --> Azubimeeting. Flache Hierarchie / Duzen ist bei uns eben die Regel und von Anfang an bereits beim ersten Vorstellungsgespräch kommuniziert.

Schlechte Bewertungen in der Vergangenheit waren teilweise ganz offensichtlich "Fake" und ich habe zu diesen Fake-Bewertungen ausführlich Stellung genommen. Der Leser kann sich glaube ich selbst recht gut ein Bild zu anonymen Vorwürfen und realen Stellungnahmen meinerseits machen.

Dass wir auf Kritik nicht eingehen würden muss ich leider auf das Schärfste zurückweisen. Print Equipment entwickelt sich permanent weiter und passt seine Prozesse permanent (manchmal eher zu oft) an sich ändernde Anforderungen an. Anregungen egal welcher Couleur werden aufgenommen, besprochen und sofern sinnvoll, umgesetzt.


Liebe Grüße,

Mario

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