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Azubi Bewertungen

Für diese Bewertung kann ich mich leider nicht bedanken, weil große Teile davon einfach nicht der Realität entsprechen.
Alle diese Punkte aufzuzählen würde zu lange dauern ;-), deshalb hier die wichtigsten:

"Keine vernünftige Zusammenarbeit"
Ist einfach zu behaupten, geht aber eben leider an der Realität vorbei

"Kaum langfristige Mitarbeiter/Azubis"
Stimmt ebenfalls nicht, wir haben etliche Mitarbeiter mit 10+ und 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit. Dass Azubis nicht langfristig Azubis bleiben erklärt sich von selbst..

"Führungspersonal wird gerne ausfallend"
Das ist eine üble Unterstellung, die ich entschieden zurückweise.

"Auf Feedback wird nicht eingegangen"
Sinnvolle Vorschläge werden sehr gerne umgesetzt, andere eben nicht.

"Bessere Kommunikation"
Wir haben genau hierfür eine interne App, mit deren Hilfe jeder Mitarbeiter mitteilungswerte Infos erhält. So wird zum Beispiel über Produkteinführungen und -änderungen, Messeinfos, Personalnews, After Work Veranstaltungen und vieles weitere mehr informiert. Der Vorwurf ist lächerlich.

"Zu Ausbildungsbeginn Schiffscontainer ausladen"
Jeder Azubi startet seine Ausbildung im Lager und dort werden eben unter anderem auch Container ausgeladen, ja. Es wird jede Abteilung durchlaufen. Dieser Ausbildungsablauf wird bereits beim Bewerbungsgespräch klar kommuniziert, ist also bereits vor der Unterschrift bekannt. Zudem achten wir darauf, dass nicht immer die gleichen Mitarbeiter für die Entladung eingesetzt werden.

"Respekt ist leider kaum vorhanden"
Kann ich absolut nicht bestätigen und werden auch meine Mitarbeiter nicht bestätigen.

Letztendlich ist man selbst durch sein eigenes Verhalten und die eigene Leistung mitverantwortlich, wie das Verhalten der Kollegen ausfällt.

Diese Bewertung entspricht jedoch absolut nicht den Tatsachen.

Wir drängen niemanden zu Bewertungen, ermuntern unsere Mitarbeiter jedoch (deshalb auch das "Open Company" - Siegel) eine Bewertung abzugeben. Ich freue mich natürlich sehr über positive Bewertungen und nehme bei Vorwürfen (so wie auch bei dieser vorliegenden Bewertung) entsprechend Stellung.

Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, beim 14-tägigen Azubimeeting Probleme irgendwelcher Art anzusprechen oder je nach Ermessen auch in Form eines Gesprächs unter 4 Augen. Ich ermuntere unsere Azubis ausdrücklich, diese Möglichkeiten zu nutzen und frage regelmäßig nach, ob es ggfs. Unstimmigkeiten/Problemchen gibt. Wenn solche Möglichkeiten ungenutzt bleiben, gehe ich logischerweise davon aus, dass es eben aktuell kein Problem gibt.

Zu den einzelnen Punkten:

Aufgaben: Für jeden Azubi gibt es in der sogenannten sachlichen und zeitlichen Gliederung der IHK eine umfangreiche Auflistung der zu vermittelnden Fähigkeiten und die Azubis sind ausdrücklich sensibilisiert, diese auch aktiv einzufordern.

Respekt: Klare Vorgabe ist, jeden Kollegen, Kunden und Lieferanten mit Achtung und Respekt zu behandeln, dies schließt selbstverständlich auch Auszubildende mit ein. Falls es hier Probleme geben sollte, wäre das Azubimeeting ein passender Ort um solches mitzuteilen.

Aufstiegschancen: Wir bilden aus, um die Azubis bei entsprechenden Leistungen nach Ausbildungsende zu übernehmen. Aktuell sind 16 frühere Azubis als Mitarbeiter bei Print Equipment tätig, teilweise auch in Führungspositionen.

Azubi-Vergütung: Obwohl wir nicht tarifgebunden sind, richten wir uns mittlerweile nach dem Tariflohn. Seit der Einführung gewisser erzieherischer Maßnahmen (übrigens mit der IHK abgestimmt) werden die Berichtshefte i.d.R. pünktlich abgegeben. Die zeitnahe Führung des Berichtshefts ist die Pflicht des Azubis; wer dieser nachkommt, hat auch keine Folgen zu tragen.

Arbeitszeiten: Für die Azubis gelten die vereinbarten Arbeitszeiten, die auch per Zeiterfassungssystem dokumentiert werden.

Verbesserungsvorschläge: Ausbildung ist kein Ponyhof! Azubis werden mit zumutbaren, angemessenen und verantwortungsvollen Aufgaben betreut. Falls dies nicht so sein sollte --> Azubimeeting. Urlaubstage minimieren etc. ist Käse, falls nicht --> Azubimeeting. Flache Hierarchie / Duzen ist bei uns eben die Regel und von Anfang an bereits beim ersten Vorstellungsgespräch kommuniziert.

Schlechte Bewertungen in der Vergangenheit waren teilweise ganz offensichtlich "Fake" und ich habe zu diesen Fake-Bewertungen ausführlich Stellung genommen. Der Leser kann sich glaube ich selbst recht gut ein Bild zu anonymen Vorwürfen und realen Stellungnahmen meinerseits machen.

Dass wir auf Kritik nicht eingehen würden muss ich leider auf das Schärfste zurückweisen. Print Equipment entwickelt sich permanent weiter und passt seine Prozesse permanent (manchmal eher zu oft) an sich ändernde Anforderungen an. Anregungen egal welcher Couleur werden aufgenommen, besprochen und sofern sinnvoll, umgesetzt.


Liebe Grüße,

Mario

Diese Bewertung muss ich leider als Fake verbuchen, sie strotzt vor nachweislich falschen Behauptungen:

Arbeiten ohne Anleitung:
Ist Quatsch. Jeder Mitarbeiter und insbesondere Azubis werden bis ins Detail in die jeweiligen Tätigkeiten eingewiesen, schließlich hat Fehlerminimierung oberste Priorität.

Abteilungswechsel:
Jeder Azubi beginnt im Lager und jeder Azubi durchläuft alle relevanten Abteilungen (bei entsprechender Eignung und Neigung kann auch in nicht-kaufmännische Abteilungen wie Grafik/Marketing reingeschnuppert werden).

Du-Anrede wird zum Aushorchen genutzt:
Mumpitz

Karrierechancen:
Keine Aufstiegschance? Lächerlich. Wir sind das perfekte Beispiel für Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für absolut Jeden: Viele ehemalige Azubis waren und sind in verantwortungsvollen Positionen tätig, teils auch als Abteilungsleitung. Wir bilden aus, um die Azubis bei guter Leistung nach Ausbildungsende in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, klare Aussage.

Ausbildungsvergütung:
Wir sind nicht tarifgebunden, zahlen aber trotzdem die Tarifvergütung für Azubis.

Arbeitszeiten:
Es werden regelmäßige Überstunden erwartet? Ist eine glatte Lüge!
Ganz im Gegenteil: Wir achten insbesondere bei Azubis auf die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten.

Sorgen und Nöte:
Können im regelmäßigen Meeting mit den Azubis angesprochen werden.


Ich empfehle in jedem Fall die Kontaktaufnahme mit einem unserer aktuellen oder früheren Azubis. Die obige Bewertung entbehrt jedenfalls jeder Grundlage.


Zum Schluss:

Print Equipment stellte in den letzten Jahren bereits 3 x den besten Azubi des jeweiligen Jahrgangs im gesamten IHK-Kammerbezirk, ganz soo schlecht kann`s dann doch nicht sein :-)