Wie man eine Firma in den Ruin treibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit der Geschäftsführung Vertrieb zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung Vertrieb austauschen.
Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen.
Sich an Absprachen halten.
Ehrlichkeit leben und nicht nur vortäuschen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es jemand gefällt ins Gesicht gelogen zu werden, ausgenutzt zu werden, durch Kameras überwacht zu werden und vor Kunden diffamiert zu werden, dann ist man dort genau richtig. Die Geschäftsleitung legt sehr viel Wert darauf das man voll und ganz zu Firma steht und sich dazu bekennt. Dies ist jedoch eine Einbahnstraße. Absolut respektloses Verhalten
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet, aber das von Absprachen jeglicher Art etwas eingehalten wird darf man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchten ihr bestes untereinander die Fehlentscheidungen der Geschäftsführung (allen voran die des GF Vertrieb) auszugleichen. Leider ist dies fast nicht möglich, da die Geschäftsleitung beratungsresistent ist.
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen wenn man Stunden erbringt. Was dabei herauskommt spielt eine untergeordnete Rolle. Die Stempeluhr wurde erst abgebaut, jedoch hatte die Geschäftsleitung kein Vertrauen in die Mitarbeiter und hat sich betrogen gefühlt und diese nach kurzer Zeit wieder installiert. Die Verträge wurden natürlich zum Wohle des Arbeitgebers angepasst. Finanzieller Ausgleich würde selbstverständlich unterdrückt.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolutes Paradebeispiel dass nicht jeder für solch eine Position geeignet ist.
Allen voran wieder wieder der GF Vertrieb. Diese ist sowohl menschlich als auch fachlich eine absolute Fehlbesetzung. Bestes Beispiel für absolute Selbstüberzeugung bei voller Ahnungslosigkeit. Der Konstruktionsleiter gibt alles Menschen mögliche um dies zu kompensieren, kann aber dadurch seine eigentliche Aufgabe (Leitung der Konstruktion) nicht mehr ausreichend leisten. Der weitere GF steht dabei an der Seite des GF Vertrieb und verschließt die Augen vor dessen Fehlverhalten.
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Projekte im Sondermaschinenbau. Leider wird den angestellten durch Fehlplanungen das Leben unnötig schwer gemacht.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Kolleginnen werden mit noch weniger Respekt behandelt wie die männlichen Kollegen. Allen voran von der Geschäftsführung Vertrieb. Deshalb haben alle Kolleginnen, welche direkt für den GF Vertrieb arbeiten mussten, in der Probezeit die Firma wieder verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Firmenübernahme wurde innerhalb kürzester Zeit langjährige Mitarbeiter entlassen oder wurden so verärgert, dass sie die Firma selbst verlassen Haben. Somit ging das Know-how so großem Teil verloren und konnte bis heute nicht aufgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude mit schönen Büros.
Leider wurden die Büros mit zu vielen Arbeitsplätzen besetzt.
Stetig wird unnötig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und der Meinung nicht respektiert. Beschlossene Themen und Ansprachen haben eine Haltbarkeit bis zum nächsten Tag. Danach trifft sich die Geschäftsleitung untereinander und wirft die getroffenen Entscheidungen wieder um.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Firmenübernahme wurden Urlaubs und Weihnachtsgeld einbehalten. Des weitern wurde Kurzarbeit eingeführt. Jedoch sollten die Mitarbeiter weiterhin Vollzeit arbeiten. Zuschläge für Überstunden und Wochenendarbeit sind nicht existent. Fordert man solche Sachen ein, wird einem empfohlen sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Solche Drohungen wurden von der Geschäftsführung des öfteren in großer Runde ausgesprochen.
Image
Hatte vor der Firmenübernahme einen ausgezeichneten Ruf in der Branche. Heute jedoch bei weitem nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.