Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Printum Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles nur auf Leistung trimmen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel geredet, aber das von Absprachen jeglicher Art etwas eingehalten wird darf man nicht erwarten.
Die Kollegen versuchten ihr bestes untereinander die Fehlentscheidungen der Geschäftsführung (allen voran die des GF Vertrieb) auszugleichen. Leider ist dies fast nicht möglich, da die Geschäftsleitung beratungsresistent ist.
Es wird gerne gesehen wenn man Stunden erbringt. Was dabei herauskommt spielt eine untergeordnete Rolle. Die Stempeluhr wurde erst abgebaut, jedoch hatte die Geschäftsleitung kein Vertrauen in die Mitarbeiter und hat sich betrogen gefühlt und diese nach kurzer Zeit wieder installiert. Die Verträge wurden natürlich zum Wohle des Arbeitgebers angepasst. Finanzieller Ausgleich würde selbstverständlich unterdrückt.
Ein absolutes Paradebeispiel dass nicht jeder für solch eine Position geeignet ist.
Allen voran wieder wieder der GF Vertrieb. Diese ist sowohl menschlich als auch fachlich eine absolute Fehlbesetzung. Bestes Beispiel für absolute Selbstüberzeugung bei voller Ahnungslosigkeit. Der Konstruktionsleiter gibt alles Menschen mögliche um dies zu kompensieren, kann aber dadurch seine eigentliche Aufgabe (Leitung der Konstruktion) nicht mehr ausreichend leisten. Der weitere GF steht dabei an der Seite des GF Vertrieb und verschließt die Augen vor dessen Fehlverhalten.
Absolut spannende Projekte im Sondermaschinenbau. Leider wird den angestellten durch Fehlplanungen das Leben unnötig schwer gemacht.
Wenn es jemand gefällt ins Gesicht gelogen zu werden, ausgenutzt zu werden, durch Kameras überwacht zu werden und vor Kunden diffamiert zu werden, dann ist man dort genau richtig. Die Geschäftsleitung legt sehr viel Wert darauf das man voll und ganz zu Firma steht und sich dazu bekennt. Dies ist jedoch eine Einbahnstraße. Absolut respektloses Verhalten