Besser als gar keinen Job.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Vorgesetzte
Es könnte mehr für die MA gemacht werden. Vernünftige Pausenräume mit Kühlschrank, moderne Sozialräume, Arbeitskleidung etc
Arbeitsatmosphäre
Kein Anschiss ist Lob genug, so das Motto von Prinz.
MA werden seltenst wertgeschätzt und als leicht ersetzbar angesehen.
Kommunikation
Findet am Kaffeeautomaten mit Kollegen statt......
Wichtige Informationen werden nicht an die MA weitergeben.
Warum auch, sind eh nicht zum denken da, sondern zum arbeiten...
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was sagt, vorneherum nett und freundlich, hintenrum beim Meister anschwärzen bei Kritik etc.
Gibt aber auch wenige Kollegen, denen man vertrauen und Spaß haben kann.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten hat man eigentlich recht wenig zu tun, es gibt ihn nur auf der Frühschicht.
Selbst da sieht man ihn meistens nur morgens, liest sich die Schichtprotokolle durch und das war es. Kommunikation, regelmäßige Abteilungssitzungen -Fehlanzeige. Aufgezeigte Missstände, unsinnige Produktionsabläufe bzw Reihenfolgen werden ignoriert.
Wenn man sich krank meldet hat es den Anschein es interessiert keinen. In Entscheidungen z.bsp umbauten an Maschinen, werden die MA grundsätzlich nicht mit einbezogen, nur um dann hinterher alles zu ändern damit man auch vernünftig arbeiten kann oder, meistens bleibts halt so wie es ist.
Interessante Aufgaben
Meistens immer die gleichen Tätigkeiten / Artikel die gerüstet werden müssen. Jobrotation kaum möglich.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Tätigkeitsbeschreibung nach ERA trotzdem schlechter bezahlt wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Was man halt von einer Produktionshalle erwartet.
Laut, fieses Leuchtstoffröhrenlicht,Gestank und im Sommer schweineheiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle gesetzlichen Umweltschutzauflagen werden erfüllt, ebenso Arbeitssicherheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebseigener Tarifvertrag der deutlich schlechter ist als der IGM Tarifvertrag. MA mit abgeschlossener Berufsausbildung werden nach Übernahme erst mal klein gehalten. (Eine Lohngruppe unter dem was eigentlich zusteht)
Es hat den Anschein das nicht die Leistung bezahlt wird sondern die Art wie man sich verkauft.
Anfragen zu Lohnerhöhungen enden mit dem Spruch. "wenn es Dir nicht passt kannst Du ja gehen". Selbst bei 50 Euro/Monat nur überflüssige Diskussionen.
Gute Leistung wird zwar ab und an erkannt, es würde aber niemand auf die Idee kommen freiwillig mehr zu zahlen.
Image
Es wird mittlerweile nicht mehr so gut über die Firma geredet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert.Man bleibt da wo man ist.
Zum Beispiel haben 5 MA aus der Produktion eine Weiterbildung zum Meister gemacht, wird eine entsprechende Stelle frei nimmt man lieber jemanden von extern.
Schulungen nur das was von Gesetz her sowieso gemacht werden muss. (Sicherheitsunterweisungen, Erste Hilfe etc)