4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetent und rückständig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich in Ordnung, wenn man für alleine für sich im Büro ist, da kaum Austausch. Gemeinsame Termine in der Runde sind träge und langweilig. Großen Spaß gibt es nicht, vermutlich auch wegen des Altersdurcgschnitts.
Image
Schwach. Prisma ist eine tageszeitungsbeilage und hat die älteste Leserschaft aller Programmzeitschriften. Image ist schlecht.
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung ist sehr gering. Entsprechend kann man hier lässig den ganzen Tag im Stuhl sitzen. Wirklich gut für Menschen, die nicht mehr große Ambitionen haben und ihre Ruhe möchten. Wer keine Überstunden machen möchte, macht sie auch nicht. Aber: die Arbeitszeiten müssen sich, je nach Bereich, an den Heftschlüssen (wenn das Heft in Druck geht) orientieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen wahrgenommen, trotz mehrfacher Nachfrage. Sehr enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Keinen. Die Leute kommen um 9, gehen um 17 Uhr. Aber alle finden es gut. Prisma ist für die meisten eine reine Arbeitsstelle. Es gibt auch nicht viel Notwendigkeit zum Zusammenhalt, weil jeder seine Aufgaben macht und gemeinsames Arbeiten nur selten notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, gibt ja etliche. Die sind und bleiben auch da. Muss wohl ganz gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirklich inkompetent. In der Redaktion sind keine gelernten Journalisten und präsentieren sich in Artikeln lieber selbst, als die zu betrachtenden Personen. Die Vorgesetzten im Verkauf können nicht verkaufen und haben in all den Jahren selbst keinen einzigen Kunden gewonnen. Das ärgert, wenn man im Unternehmen denkt, man könne die Dinge besser als die direkte Führungskraft. Darüber hinaus, außer in der Redaktion, freundlicher Ton.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude der Rheinischen Post ist in Ordnung. EDV-Ausstattung ist unterirdisch. Neue Kollegen bekommen die fettigen, alten Tastaturen der ehemaligen Kollegen. Alte Bildschirme, mit Wackelkontakten. Die Laptops sind in Ordnung. Grundsätzlich wird in diesem Bereich radikal gespart.
Kommunikation
Der Ton ist okay. Insbesondere in der Herstellung und im Verkauf. In der Redaktion sind die Führungskräfte selbstdarstellerisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchenvergleich auf ganz niedrigem Niveau. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Leider nein. Die Digitalisierung hat hier noch niemand gesehen. Ein Jammer. Entsprechend Aufgaben und Prozesse, wie sie in der Branche wahrlich nicht mehr gibt.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben und die Tradition die im Produkt steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der blinde Fokus auf Wachstum zum Leid der Mitarbeiter. Wenig bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, sodass eine große Unzufriedenheit herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Unternehmenswerte achten und diese auch leben. Ohne die Mitarbeiter ist das Unternehmen nichts wert, dementsprechend sollten diese auch behandelt werden.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und der Fokus sollte auf einem Team-Gefüge liegen. Mehr Team, weniger interner Wettbewerb.
Flachere Sturkturen sind dringend von nötigen, um agiles Arbeiten zu fördern.
Interne Termine besser vorbereiten und weniger häufig durchführen, um es effizient zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war an den meisten Tagen sehr angespannt. Leider gibt es kein funktionierendes Teamgefüge oder gegenseitige Unterstützung, sodass sich jeder zum Einzelkämpfer entwickeln musste. Darunter hat die Arbeitsatmospähre stark gelitten. Es gibt ein klaren Führungs- und Vorgesetztengefüge, welches keine Flexibilität erlaubt. Bei knapp 20 Mitarbeitern sehr schade.
Image
Es wird sehr darauf geachtet was nach außen getragen wird und was kommuniziert wird. An die Mitarbeiter und das tatsächliche Stimmungsbild im Unternehmen wird jedoch nicht gedacht. Schwarz/Weiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um ein Print-Produkt handelt nur ein Stern.
Karriere/Weiterbildung
In jedem Fall noch ausbaufähig. Persönliche Weiterentwicklung wird mit Hilfe der Zielvereinbarung fixiert. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit die Weiterbildungsangebote der Rheinischen Post zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann nicht von Zusammenhalt gesprochen werden. Einzelkämpfer-Dasein auf vielen Ebenen. Es gibt kein funktionierendes Teamgefüge, sodass Rivalität geschürt wird und Spannungen entstehen. Definitiv Entwicklungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele erfahrene und "alt eingesessene" Mitarbeiter. Der Fokus wird bei Neueinstellungen allerdings eher aufjüngere unerfahrene Bewerber gelegt, die sich mit weniger Gehalt zufrieden geben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr festgefahrene Struktur der "alten Schule" Vorgesetzte fungieren nicht als Leader, die ihre Mitarbeiter fordern und fördern. Im Gegenteil wird vieles eher zum Leid der Mitarbeiter ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Ergonomie wird groß geschrieben. Es sind repräsentative und schöne Büroräume und Einzelbüros. Die Technik ist auf dem neusten Stand und es fehlt an nichts.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Sehr viele Termine, jedoch alle wenig effizient oder zielführend. Gute Ideen wurden zwar vorgestellt aber sind in den meisten Fällen nicht nachverfolgt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zu gering für Neueinsteiger. Auch nach viel Engagement wird nur wenig erhöht. In vergleichbaren Unternehmen ist in jedem Fall sehr viel mehr drin.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt war zu jedem Zeitpunkt sehr spannend und fordern. Durch die geringe Anzahl Mitarbeiter gibt es viel Spielraum für Projekte und Aufgaben.
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Absoluter Volltreffer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PRISMA-Verlag durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden PRISMA-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PRISMA-Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.