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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gnadenlos planlos
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerberauswahl scheint rein subjektiv durch die GFs zu erfolgen. Der erste Eindruck entscheidet über die Dauer des Gespräches.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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