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Privera
Bewertung

Geld wichtiger als die Mitarbeitenden

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRIVERA AG in Muri bei Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroinfrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Personal wird zu sehr gespart. Arbeit wird immer auf bestehende Leute aufgeteilt, die falschen Leute befördert und dann kaum Wertschätzung für diejenigen, die versuchen alles abzufedern.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung muss umdenken, die guten Mitarbeitenden werden sonst alle gehen.

Arbeitsatmosphäre

Zu hohe Belastung drückt alle runter

Kommunikation

Keine Transparenz, Infos sind offenbar eine Holschuld der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen hält

Work-Life-Balance

Work work work work work

Vorgesetztenverhalten

Teamleiterstufe passt noch, die GL hat o aber kein echtes Interesse an den Führungsleuten oder Mitarbeltenden und deren Nöte.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, nur viel zu viel

Gleichberechtigung

Gern einen Blick auf die GL werfen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere MA werden einfach weggekündigt

Arbeitsbedingungen

IT wird grade erneuert, guter Stand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Sozial merkt man nix

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz ok, aber wenig konkurrenzfähig

Image

Durchzogen bis gut, je nach dem wen man fragt

Karriere/Weiterbildung

Kurse werden gern bezahlt, Rückzahlungsbedingungen streng

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe:r Feedbackgeber:in

Vielen Dank für deine Offenheit.

Wir schätzen konstruktive Kritik sehr und nehmen diese ernst, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Es ist uns bewusst, dass die angesprochenen Punkte Herausforderungen darstellen. Wir sind uns dessen bewusst und haben bereits Massnahmen ergriffen, um diese Themen zu verbessern.

Wir verstehen, dass eine hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an personellen Ressourcen das Arbeitsklima negativ beeinflussen können. Leider gab es in der Vergangenheit Situationen, in denen Aufgaben nicht optimal verteilt wurden. Dies ist ein Thema, an dem wir aktiv arbeiten.

Wir sind uns bewusst, dass Kommunikation und Transparenz Schlüsselfaktoren für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. In der Vergangenheit gab es sicherlich Bereiche, in denen Informationen nicht in ausreichendem Maße geteilt wurden. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden anerkannt und respektiert fühlen. Wir wissen, dass Führungskräfte eine wichtige Rolle dabei spielen. Wir arbeiten an einer besseren Feedback-Kultur, um die Anerkennung der Leistungen jedes Einzelnen zu verbessern.

Es tut uns leid, dass die Weiterbildungsangebote und die Karriereperspektiven nicht vollumfänglich deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir sind in einem kontinuierlichen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass Weiterbildungen sowohl attraktiv als auch flexibel sind.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern und die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Deine Kritik hilft uns, die richtigen Massnahmen zu ergreifen, und wir hoffen, dass sich diese Veränderungen in Zukunft positiv auf das Arbeitsumfeld auswirken werden.

Liebe Grüsse
Anja

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