Nasenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit kann vielseitig und Interessant sein. Gut als Jobeinstieg geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenpolitik, falsche Kommunikation, Lohnstandard für Industrie in 3-Schicht.
Verbesserungsvorschläge
Angemessen die Leute bezahlen, die die Firma am Wasser halten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich über den Tisch gezogen. Kein Vertrauen und Transparenz. Die "Chemie" zwischen Vorgesetzten und Malocher etscheidet über den Lohn
Kommunikation
Auch wenn man über Erfolge informiert wird, merkt man nichts davon
Kollegenzusammenhalt
Eher sind die Ausnahmen. Wird viel hinter dem Rücken geredet. Viele versuchen sich über den anderen besser da zu stehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel kommt es oft zu Konflikten unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt oft, dass die Mitarbeiter nicht viel zu entscheiden haben. Es wird aber wenigstens ein Gefühl "als ob" gegeben.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mehr Arbeit holen.
Gleichberechtigung
Durch subjektive Nasenpolitik werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben viel zu sagen
Arbeitsbedingungen
Es gibt sogar eine Klimanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Lohnstand entspricht nicht dem heutigem Durchschnitt
Image
Für Faulenzer und Vollidioten ein Paradies. Man kann immer krank sein und hat dadurch ein passives Einkommen
Karriere/Weiterbildung
Man kann bestimmte Positionen erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Gerade kritische Bewertungen nehmen wir als Anlass, um uns als Unternehmen und als Team verbessern zu können.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorheben und dass Sie auch die Aufgaben als interessant empfinden.
Wir legen sehr viel Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und auf deren Work-Life-Balance. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik äußerst ernst. Wir bitten Sie daher, uns Ihre negativen Erfahrungen genauer zu erläutern.
Melden Sie sich gerne unter humanresources@pro-di.de.
An der Kommunikation und dem Bekanntheitsgrad unserer Marke arbeiten wir seit März verstärkt weiter.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gehaltsstruktur, der Gleichberechtigung und Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir an die dafür zuständigen Stellen weiterleiten.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin