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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Festgefahrene Strukturen

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Arbeitsinhalt selbst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Tranparenz
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Fortbildungsmöglichkeiten erweitern
Stärken der Mitarbeiter fördern
Mehr Präsenz zeigen

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen sind Klasse, höher gestellte Positionen verursachen selbst oft Missverständnisse

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Fortbildungen und selbst gesuchte werden auch nur äußerst selten mit finanziert.
Es gibt keine Aufstiegschancen

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt einige Zulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt interessiert sich hier fast niemand. Es gibt nichtmals ein richtiges Energiesparkonzept

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind offen, hilfsbereit und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Entweder sind sie nicht anwesend, entscheiden nur bei Notfällen oder verursachen selber Drama

Arbeitsbedingungen

Man wird oft mit Entscheidungen alleine gelassen, zu welchen man eigentlich nicht befugt ist.

Kommunikation

Besonders in den höheren Ebenen gibt es keine Transparenz, es wird einfach irgendwas gemacht, ohne zu hören was die Mitarbeiter leisten könnten

Gleichberechtigung

Je länger man da ist, desto besser wird man behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist interessant und wandelt sich stetig


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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