3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der lockere Umgang miteinander, die Firmenevents, das Gehalt und die Möglichkeit zum Abbummeln der Überstunden.
Ein getrennter Pausen- und Meetingraum sollte eingerichtet werden.
Es nervt doch schon etwas, wenn in der Pausenzeit plötzlich ein Meeting ungeplant statt findet.
Eine entspannte, lustig, fröhliche Atmosphäre. Neben der Arbeit ist auch ein kleiner Plausch unter den Kollegen sehr gut möglich.
Ich würde sagen, allgemein gut. Aber es gibt in jeder Firma negatives, was nach außen getragen wird und breit getreten wird. Makellos gibt es nicht.
Durch meinen kurzen Arbeitsweg und die Rücksichtnahme auf Familie, herrscht ein sehr ausgewogenes Verhältnis. Das ist sehr zu schätzen. Ebenso kann Urlaub jederzeit genommen werden, sofern keine großen Projekte oder geplante Arbeiten anstehen.
In meiner Abteilung sind Schulungen und/oder Lehrgänge super einfach zu erhalten. Einfach sagen, für was man sich in seinem Bereich gerne mehr bilden möchte und es wird umgesetzt.
Der Vertrag ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes angelehnt.
13. Gehalt und eine Steigerung des Gehalts, abgesehen von den tariflichen Steigerungen, sind hier vorhanden.
In der Abteilung, wo ich arbeite ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich und man kann auch zu jedem hin gehen und Fragen stellen. Alle wollen helfen.
Alt wie Jung ist vertreten. Je länger man dabei ist, erhält man entsprechend der Tarifgruppe ein entsprechendes Gehalt.
Der Teamleiter setzt sich für das Team ein und vertritt die Interessen.
Es wird drauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub erhält, wann er möchte.
Auch bei spontanen Terminen oder Abwesenheiten (z.B. Krankheit der Kinder) wird nicht mit dem Finger auf einen gezeigt und man wird nicht an den Pranger gestellt.
Die Kommunikation leidet etwas mit der Vielzahl an Möglichkeiten, über die man sich informiert und informiert wird. Alles in Allem aber gut.
Jeder wird gleich behandelt.
Die sind auf jeden Fall vorhanden. Das Aufgabengebiet kann mitbeeinflußt werden. Mann ist nicht durch den Vorgesetzten auf bestimmte Aufgaben/Bereich fest genagelt.
Betriebliche Altersversorgung, Medizinische Zusatzversicherung für Zähne und Sehhilfen,
Schlechtes Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern.