Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pro management verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sind ein super Team.
Auch der Spaß kommt nie zu kurz.
- Immer ein offenes Ohr
- Hilfe bei Problemen
- fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Entscheidungen werden zusammen besprochen
- Ziele werden zusammen erarbeitet und strukturiert
- sehr großzügig was teambildende Maßnahmen angeht
- realistische Zielvorgaben
- Vertrauen in Mitarbeiter
Jedem sollten übrigens die Zahlen wichtig sein, das ist doch der Anspruch an sich selbst :) ganz besonders wenn man z.B. im Vertrieb arbeitet.
Also meiner Meinung nach wachsen die Aufgaben mit den Mitarbeitern. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen wird darin unterstützt und gefördert. Die Zielvorgaben sind realistisch, natürlich nur dann wenn man bereit ist sich selbst auch weiterzuentwickeln.
Von Angst und Mißtrauen geprägt. Druck, Druck, Druck.
Jeden Montag auf ein Neues: Mit Nachdruck wird an die Ziele appelliert und in Folge Druck erzeugt. Wording und Tonality sind entsprechend ausgerichtet.
Alle Themen werden in einer offenen Runde diskutiert.
Offener Austausch über neue Projekte und Ideen.