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desolat geführtes Unternehmen

1,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmengebäude ohne Stil, wie auch die Führung des Unternehmens. Kein repräsentativer Empfang.
Dazu kommt ein inkompetentes Management. Keinerlei Innovationen um Unternehmen auf Kurs zu bringen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine umfassende Informationspolitik. Nach dem Motto: Lieber schweigen und aussitzen als informieren.
Sehr hohe Fluktuation im Außendienst, d.h. Lebenszyklus des ADlers ca. 4 Jahre.
Positiv hervorzuheben ist deren Marketing, das zielgerichtet und nutzbringend einzusetzen wird, dank hervorragenden Marketingleiters.
Seit Ostern werden Gehälter nur noch sporadisch gezahlt, gefolgt mit massivem Personalabbau.
Fazit: „Another one bites the dust“ (noch einer beißt ins Gras), wenn man nur auf einer Säule steht.
Mein Tipp: Vorsicht! Ist keine Alternative für einen guten ADler (Außendienstler)
Mein letzter Arbeitstag ist Ende Juli, gepaart mit arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzung.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Sehr hohe Fluktuation im Außendienst, d.h. Lebenszyklus des ADlers ca. 4 Jahre.

Kommunikation

Keine umfassende Informationspolitik. Nach dem Motto: Lieber schweigen und aussitzen als informieren.

Kollegenzusammenhalt

Oft die einzige nutzbringende und ehrliche Kommunikation der einzelnen ADlers. (Erfahrungsaustausch)

Work-Life-Balance

Mehrarbeit des ADlers, wie die Teilnahme an Messen, die am Wochenenden stattfinden, ist ohne Zeitausgleich zu erbringen. Absolut demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine umfassende Informationspolitik. Im Vorfeld werden keine klaren Entscheidungen getroffen und danach sucht man nur noch nach Schuldigen. Das ist absolut demotivierend und kontraproduktiv.

Interessante Aufgaben

durchaus abwechslungsreich - aus Sicht der Außendienstmitarbeiter (ADlers).

Gleichberechtigung

ohne Kommentar, aber im Außendienst sind ja nur männliche Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter des ADlers ca. 45 bis 50 Jahre.
Dennoch sehr hohe Fluktuation.

Arbeitsbedingungen

Wir ADler: veraltetes Smartfon ca. 3-4 Jahre alt, KFZ: Golf-Kombi, teilweise sehr marode.
Home-Offivce soweit o.k.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Ostern werden Gehälter nur noch sporadisch gezahlt gefolgt mit Teilzahlungen.
Geringes Fixum. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Hoher Preisverfall, heißt hohe finanzielle Einbußen. (Provision)

Image

Keine Wertschätzung. Sehr hohe Fluktuation, d.h. absolute Unzufriedenheit und innerliche Kündigung der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Durch sehr kurzen Lebenszyklus des ADlers kaum, aber dennoch möglich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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