Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, den bestmöglichen Kandidaten für die Position zu finden.
Es beginnt mit einem ersten telefonischen Gespräch mit unserer People & Talent Managerin, bei dem wir dich kennenlernen und mehr über deine Erfahrungen und Motivation erfahren möchten.
Im Anschluss folgt ein persönliches Zweitgespräch mit dem Fachbereich bzw. der Geschäftsführung, um tiefer in deine fachlichen Fähigkeiten und deinen Fit zu unserem Team einzutauchen.
In der dritten Runde bitten wir dich, eine Probeaufgabe zu bearbeiten. Diese dient dazu, dein praktisches Können unter Beweis zu stellen und uns Einblick in deine Herangehensweise zu geben.