Spannende IT-Jobs gibt es nicht nur in Frankfurt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass es der Geschäftsleitung um jeden einzelnen geht. Passt die Person ins Unternehmen? Passt das Unternehmen zur Person?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanträge könnten schneller entschieden werden.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Büroeinheiten mit mehr Ruhe dort, wo es aufgabenbedingt erforderlich ist
Zügigere Entscheidungen bei Urlaubsanträgen
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung lebt eine offene und faire Kommunikation vor. Entsprechend positiv ist die Arbeitsatmosphäre. Nicht immer ideal ist die Büroaufteilung: ein Großraumbüro in der technischen Redaktion ist deshalb kein Problem, weil aufgrund der Tätigkeit wenig telefoniert wird und eine sehr konzentrierte, stille Ruhe herrscht. In anderen Büros wird viel telefoniert; da findet man -zusammen mit 3 weiteren Kollegen im Raum - nicht immer nötige die Ruhe, die man für bestimmte Aufgaben oder bei wichtigen Telefonaten braucht.
Kommunikation
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist sehr eng oder - für Mitarbeiter, die nicht im direkten Austausch mit der Geschäftsführung stehen - zumindest immer möglich. In regelmäßigen Meetings und Mail-News werden Mitarbeiter über Messen, Kongresse, Termine, Geschäftsveränderungen, etc. informiert.
Kollegenzusammenhalt
Jedem der neu ist, wird es leicht gemacht, ins Team zu kommen. Ich habe alle Kollegen als sehr hilfsbereit erlebt. Man kann immer fragen, auch ein zweites Mal. Menschen sind unterschiedlich; Kollegen auch. Das Gros der Kollegen unterstützt sich gegenseitig; arbeitet gemeinsam für eine Sache.
Work-Life-Balance
Die Abreitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen. Je nach Einsatzgebiet sind Überstunden gar nicht an der Tagesordnung oder bei Bereitschaftsdiensten werden diese gegen Freizeit verrechnet. Im Falle von Wochenendarbeit (Messen, etc.) wird die Zeit in Form von zusätzlichen Urlaubstagen gut geschrieben.
Familienthemen werden in der Geschäftsleitung ernst genommen. Das zeigt sich auch bei der flexiblen Handhabung beim Ausfall allein erziehender Kollegen im Falle eines kranken Kindes.
Die Flexibilität bei Urlaubsanträgen ist aufgrund von Projekten manchmal ein wenig eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
In meinen bisherigen Stationen habe ich schon viele Vorgesetzte kennen gelernt. Auch verschiedene Führungsstile. Erfreulicherweise werden Konfliktsituationen im Einzelgespräch offen angesprochen, mögliche Lösungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter besprochen. Der Mitarbeiter wird in den Lösungsprozess mit eingebunden. Mein zugegebenermaßen persönlicher und damit subjektiver Eindruck: der Mitarbeiter soll die Lösung mittragen können. Entscheidungen werden getroffen, klar kommuniziert und stehen dann auch für alle verbindlich fest.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmens-Portfolio ist breit gefächert. Neue Technologien, viele unterschiedliche Kunden und Projekte sorgen für spannende Aufgabenstellungen. Hier lernt jeder jeden Tag dazu.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es sowohl allein erziehende Mütter als auch Väter. Hier wird jeder gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wie es sich für ein IT-Unternehmen gehört, arbeiten alle mit dem neuesten technischen Equipment. Vor einem Jahr wurden alle Arbeitsplätze mit neuen Bürostühlen ausgestattet. Im Falle von Rückenproblemen werden Stehpulte eingesetzt, um eine variable Arbeitshöhe zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt und wird pünktlich gut geschrieben.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind schon lange dabei und empfehlen das Unternehmen auch im Freundeskreis als potenziellen neuen Arbeitgeber weiter.
Ich würde das - sofern es passt - auch tun.
Karriere/Weiterbildung
In kleineren Unternehmen bestehen per se nicht soo viele Möglichkeiten, sich intern zu verändern. Trotzdem ist dies möglich: sobald es die Situation und die Persönlichkeit zulassen ist auch ein interner Aufstieg möglich. Dies wird durch begleitendes Coaching unterstützt und der Mitarbeiter auf die neue Aufgabe vorbereitet.