13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor dem ersten Gespräch musste eine Coding Challenge in Java gelöst werden. Diese war auch wirklich nicht schwer (von daher bin ich mir sicher, sie optimal gelöst zu haben). Danach kam dann aber trotzdem eine Absage - wie immer ohne sinnvolle Begründung.
Warum würfelt Ihr nicht einfach direkt aus, wenn Ihr zum Bewerbungsgespräch einladet? Scheinbar hatte das korrekte Lösen der Coding Challenge überhaupt keinen EInfluss.
Entweder sollte man:
- gar keine Coding Challenge zu Anfang stellen
- konsequenterweise alle Personen einladen, die die Aufgabe korrekt gelöst haben
- eine schwerere (!= zeitaufwändigere) Coding Challenge stellen
Danke, dass Ihr meine Zeit mit der Coding Challenge verschwendet habt.
Keinen, bei mir lief es vorbildlich
Einfach mal sagen warum man nicht genommen wurde.
Die Dauer und den Aufwand für den Bewerber deutlich geringer halten. Der Bewerber muss an der Bearbeitung einer Testaufgabe teilnehmen, anschließend folgt ein Telefoninterview, anschließend ein Vorstellungsgespräch. Auf Nachfrage woran man denn letztendlich gescheitert ist erhält man keine Reaktion.
So verdient kununu Geld.