7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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es herrscht Harmonie. Jeder kann mit Jedem.
die Atmospäre ist Super. die Kollegen sind herzlich und nett. es gibt immer wieder was zu lachen. klimatisierte Räume im Sommer. es gibt eine kleine Küche dort, so dass man auch Kochen kann. in Zeiten außer Corona haben wir 2x in der Woche gekocht. die kosten werden geteilt. man kann bei Geburtstage-Auslösung mit machen oder Wichteln zur Weihnachten.
durch die Gleitzeit kann man viele private Termine erledigen. aber auch so wenn man ein Termin innerhalb der Arbeitszeit hat, kann man diesen ohne Probleme wahrnehmen. man trifft sich im Team 2x in der woche und bespricht alles was so anliegt. es gibt kollegen die zur Mittagszeit jogen gehen. es gibt auch eine Dusche. in der Mittagspause läuft man gechillt eine große Runde um den Sterncenter mit den anderen Kollegen.
es gibt für alle das gleiche Ziel. das Produkt was wir haben bestens und Kundenkonform zu gestalten. wenn ich mit einem Thema oder ein Projekt hilfe benötige, bekomme ich immer Hilfe und Unterstützung. am Anfang bei Prof4Net haben mich die Kollegen Intensiv begleitet und es wurde auf allen fragen geantwortet.
top. die vorgesetzten reden mit einem und haben die gleiche ebene wie du. sind offen für neue Ideen und nehmen Verbesserungsvorschläge an. es wird einem Viel Raum für Selbstgestaltung und Entscheidungen gegeben.
sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation so gut wie bei Prof4Net. ich habe es bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, dass man seine eigenen Problemen direkt mit den Geschäftsführer besprechen kann. jeden Freitag kommt der Geschäftsführer zu jedem einzelnen Arbeitstisch und fragt, ob man was hat oder Irgendwas besprechen möchte. man findet bei Prof4Net immer ein offenes Ohr.
liebe das was du machst, damit du das machen kannst, was du liebst.
ja die Aufgaben sind Interessant. sehr freundliche nette Kunden. es macht SPaß
Es herrscht ein sehr freundschaftliches, dennoch professionelles Zusammenarbeit.
Es wurde individuell auf die Lebensverhältnisse reagiert, sodass Homeoffice jederzeit möglich war. Außerdem gibt es Gleitzeit. Dadurch konnten private Termine immer wahrgenommen werden.
Alle stehen füreinander ein und unterstützen in jeglicher Hinsicht!
Die Geschäftsführung stand immer hinter den Mitarbeitern!
Es wurde die Möglichkeit geboten an unterschiedlichen Projekten teilzunehmen oder diese auch selber zu leiten.
Die Geschäftsführer unterstützen und bestärken konstruktiv und positiv. Unterstützen in kritischen Situationen. Es herrscht ein hoher Grad an selbstständiger Arbeit mit Raum für Entfaltung der persönlichen Stärken.
Bei den Mitarbeiter herrscht ein recht hohe Zufriedenheit, da kritische Punkte immer wieder angesprochen werden können und versucht wird, Lösungen zu finden. Für wen die Rahmenbedingungen passen, der bleibt dann meinstens lange.
Durch Gleitzeit und flexible Handhabung können auch mal private Termine ohne Urlaub erledigt werden. Weiterhin gibt es eine Homeoffice-Regelung. Alles in allem ist eine sehr gute Vereinbarkeit von Job und Familie möglich.
Hier sind aus meiner Sicht noch die größten Reserven. Aufgrund der historischen Entwickler gab es bisher immer sehr flache Hierarchien, womit keine erkennbaren Karrierestufen vorhanden waren. Da aber intern immer mehr umstrukturiert werden muss, ist auch hier Verbesserung in Sicht.
Hier wird eher konservativ gewirtschaftet, dadurch aber auch solide. Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt, es musste auch niemand aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden. Die Gehälter liegen mit allen Boni etc. etwas im ortüblichen Durchschnitt. Zusätzlich ist eine leistungsorientierte Vergütung auch im Service möglich. Bisher gab es immer ein 13. Gehalt. Es gibt auch im Rahmen des machbaren verschiedene andere Vergütungen und Förderungen sowie nach Wirtschaftslage einen Jahrendbonus.
Mitarbeiter werden zum Beispiel durch die jobrad-Initiative unterstützt, um eine CO2-freie Anreise zur Arbeitsstelle zu gewährleisten. Stark ausgeprägtes Sozialbewusstsein der Führungsebene, was sich im gegenseitigen Umgang miteinander und in der Kommunikations- und Lösungsbereitschaft in individuellen Problemsituationen zeigt. Es ist aber in Sachen Umweltbewusstsein noch Luft nach oben.
Die aktuell ca. 20 Mitarbeiter pflegen einen sehr kollegialen, freundschaftlichen Umgang miteinander. Lösungen werden gemeinsam gesucht und entwickelt.
Man wird einbezogen und besten Argument gelten.
Arbeitsgeräte werden bei Bedarf zügig erneuert.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und offen für Vorschläge. In regelmäßigen Bereichsmeetings findet ein konstruktiver und effektiver Austausch statt. Wünschenswert wären regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Durch die Vielfältigkeit der Aufgaben und auch der Möglichkeiten sich selbst in Themen verstärkt einbringen zu können, kann man hier spürbaren Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen.